Производительные силы общества. Разделение и кооперация труда. Предприятие как основное звено общественного производства

Производственные отношения развиваются в непосредственной связи и взаимодействии с производительными силами общества, выступая формой их существования и развития. Производительные силы общества представляют собой совокупность средств производства (орудий труда и предметов труда) и людей, приводящих их в действие.

В процессе совершенствования общественного производства формируется разделение и кооперация труда. Разделение труда – это обособление отдельных процессов и работ по изготовлению какого-либо изделия. Цель разделения труда – повысить количественные и качественные параметры производства при затрате тех же усилий. Рабочий, постоянно изготавливающий одну и ту же деталь, администратор, постоянно руководящий одними и теми же работами, достигают сноровки, уверенности, точности, увеличивающих в конечном итоге выход готовой продукции.

«Разделение труда естественное явление …. Мы наблюдаем его в человеческих обществах, где – чем более важно социальное образование, тем более тесна в нем связь органов с определенными функциями. По мере роста общества возникают новые органы, долженствующие стать на место одного, раньше выполняющего все функции». (Анри Файоль).

Разделение труда имеет три основные формы: технологическое, функциональное, профессионально-квалификационное. Технологическое разделение труда связано с разделением производственного процесса по переделам, фазам (стадиям) и циклам. Определяющим является технологическая однородность их выполнения. Функциональное разделение труда обусловлено специфичностью задач, которые решаются различными группами промышленно-производственного персонала (ППП), объединяющими работников определенной профессии. Категории ППП совпадают в общих чертах с основной группой функции: изменение предмета труда, обслуживание производства, руководство производственно-хозяйственной деятельностью (ПХД), учет и отчетность, обслуживание рабочих и производственных территорий, охрана предприятия. Профессионально-квалификационное разделение труда вызвано различной сложностью работ, что требует от исполнителя разного уровня подготовки.

Кооперация труда – это организованное и скоординированное в пространстве и времени объединение труда многих рабочих, участвующих совместно в определенной трудовой деятельности или в нескольких взаимоувязанных ее видах; форма организации труда при которой значительное количество людей совместно участвуют в одном и том же или разных, но связанных между собой процессах труда. Именно разделение труда вызывает необходимость его кооперации, которая имеет следующие формы: 1) межцеховая; 2) межучастковая; 3) внутрицеховая; 4) внутрибригадная.

Разделение и кооперация труда, их совершенствование способствуют формированию предприятий, которые являются первичным звеном материального производства. Предприятие как производственно-хозяйственная единица представляет собой совокупность материально-технических и трудовых ресурсов, определенным образом подготовленных для достижения конкретно поставленной цели, т.е. это самостоятельный хозяйствующие субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Как юридическое лицо каждое предприятие имеет свой устав, бухгалтерский баланс, свой расчетный счет в банке. На предприятии происходит непосредственное соединение факторов производства, их рациональное сочетание с целью осуществления эффективного производства товаров и услуг. Здесь формулируются экономические отношения, реализуются экономические интересы субъектов хозяйствования. Главной целью предприятия является хозяйственная деятельность направленная на получение прибыли для удовлетворения социально-экономических интересов собственника имущества предприятия и членов трудового коллектива. Удовлетворение общественных интересов в продукции предприятия, работах, услугах должно регулироваться государством с помощью экономических методов.

В рыночных условиях предприятие самостоятельно организует финансово-хозяйственную деятельность, изучает конъюнктуру рынка, распоряжается трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами. Предприятие вступает в договорные отношения с партнерами, осуществляет внешнеэкономическую и совместную предпринимательскую деятельность. Предприятие самостоятельно определяет организационные формы управления и самоуправления, источники самофинансирования и самообеспечения, несет ответственность за обеспечение интересов общества и членов своего трудового коллектива, за выполнение договорных обязательств перед потребителями. В соответствии с законом о предприятиях Республики Беларусь предприятие может осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, если они не запрещены законодательными актами, при этом оно может принимать любые решения, не противоречащие существующему законодательству. Вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность предприятия со стороны государственных, общественных и др. органов не допускается.

Предприятия каждой отрасли промышленности имеют свою специфику, их принято классифицировать по ряду характерных признаков: назначению выпускаемой продукции – предприятия, изготавливающие средства производства или предметы потребления; размеру – предприятия крупные, средние и мелкие; типу производства – предприятия с серийным или индивидуальным выпуском продукции; техническому уровню – автоматизированные, комплексно-механизированные, частично-механизированные и ручные производства.

Характерными чертами предприятия являются: организационное и технико-производственное единство, экономическая обособленность и экономическая самостоятельность. Организационное единство означает, что финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется коллективом работников, которые связаны общими экономическими интересами, а также разделением и кооперацией труда. Технико-производственное единство заключается в том, что предприятие осуществляет ПХД на основе использования комплекса средств производства, составляющих единую технологию. Экономическая обособленность предприятия проявляется в обособлении ресурсов предприятия и их самостоятельном движении в процессе воспроизводства, в возмещении затрат на осуществление ПУД за счет собственных средств, в наличии самостоятельной цели деятельности, значительно отличающихся от целей других предприятий. Степень экономической самостоятельности и как возможность самостоятельно определить что именно производить, для кого и каким образом зависит от места в системе отношений собственности. В соответствии с формами собственности, установленными Законом РБ «О собственности в Республике Беларусь» могут функционировать предприятия следующих видов: основанные на государственной форме собственности, основанные на коллективной форме собственности, основанные на частной форме собственности, основанные на совместной форме собственности, а так же на смешанной форме.

Планомерное пространственное распределение предприятий по административным и экономическим районам страны как форма территориальной организации промышленности является важным условием повышения эффективности производства. Основные принципы рационального размещения являются общими для всех отраслей промышленности: всемерное приближение предприятий к источникам сырья, топливно-энергетических ресурсов, районов потребления продукции, рациональное разделение труда (специализация) в сочетании с комплексным развитием хозяйств экономических регионов. Это предопределяет правильные территориальные пропорции развития экономики, обеспечивают экономию капитальных вложений, снижение транспортных расходов, себестоимости продукции, повышение рентабельности производства и, в конечном итоге экономию общественного труда.