2015-05-30
327
1) Рабочая сила – это специфичный товар, связанный с личностью работника, что
значительно социализирует экономические процессы на рынке труда;
2) Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары;
3) На рынке труда невозможно осуществить характерный для рыночной экономики
принцип потребителя (даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не
отменяет предложения на рынке труда социально слабо защищенных групп работников,
таких как молодежь, женщины, инвалиды и др.).
4) Цена рабочей силы выступает в виде зарплаты
Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.
Факторы, определяющие размер зарплаты:
1) Стоимость рабочей силы - стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение);
2) Производительность труда работника;
3) Квалификация работника
4) Сложность и характер труда;
5) Конъюнктура на рынке труда – соотношение между спросом и предложением рабочей силы;
6) Степень обобществления (социализации) зарплаты – часть заработанной суммы денег через налоги идет в общественные фонды потребления (пенсионное обеспечение, образование, медицина и др.);
7) Национальность, пол, религия и другие подобные признаки (это недопустимая дискриминация (лат. discriminatio - различие) работников в оплате их труда).
Номинальная и реальная зарплата
Деление оплаты труда на два вида связано с налогами и инфляцией.
Номинальная зарплата – это зарплата в начисленных или полученных (после уплаты налога) деньгах.
Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое может приобрести работник на свою номинальную зарплату.
Факторы, определяющие реальную зарплату: размер номинальной зарплаты,размер налоговуровень цен.
