Положения современной концепции системного управления

Современные концепции идей управления на основе … подхода.

Подход – концепция организационных изменений и орг-ого развития (базируется на объеме знаний, который накоплена за последние 40 лет) она сейчас тарбулентна.

Кон. управления человеческими ресурсами. (на основе методов набора и отбора персонала, вознаграждения, планирование карьеры и т.д.)

Матричная орг-ция (создается пластичность, быстрый отклик на изменение)

Самоуправляемые команды (мощнейший фактор мотивации)

Организационная культура и управление ею.

Научающаяся организация и др.

Современные концепции менеджмента.
Современной фазе развития науки менеджмента свойственен качественный переход
от локальных направлений исследований к построению концепций как основы общей
теории менеджмента.
Концепция (лат. conceptio - восприятие) – система взглядов на
определенное явление, способ понимания, толкования определенных явлений,
процессов, основная идея любой теории.
Концепция является фундаментом формирования научного подхода – синтеза
определенных взаимосвязанных научных взглядов, методов исследований, способов
экспериментов и толкования объективных явлений и процессов. Сформулированные в
науке менеджмента концепции стали основой выделения ведущих научных подходов в
теории менеджмента: процессного, системного и ситуационного.
Процессный подход. Определяет управление процессом, в котором
деятельность, направлена на достижение целей организации, рассматривают как
сумму взаимосвязанных действий – функций управления, а каждую из функций как
комплекс однородных (элементарных) действий, операций, процедур.
Проблема функций менеджмента требует отдельного рассмотрения, поскольку до
сих пор не существует общепризнанного их перечня, а разные авторы называют от
четырех до пятнадцати функций.

Системный подход. Трактует организацию как совокупность взаимосвязанных
элементов (люди, структура, задания, технология), ориентированных на достижение
разнообразных целей в условиях изменяющейся внешней среды. Его основы
сформулировал американский ученый Честер Бернард (1886 - 1961) в книге «Функции
администратора» (1938). Однако он использовал не математический, а понятийный
аппарат. Системный подход в современной трактовке сформировался в начале 60-х
годов XX в., когда в теории управления начали применять методы прикладной
математики.
Системный подход – это общий способ мышления и подхода относительно
организации и управления. Его основой является трактовка системы как
определенной целостности взаимосвязанных элементов, каждый из которых вносит
свой вклад в характеристику целого. Составляющие такой системы
взаимозависимы. При отсутствии хотя бы одной из них система не будет работать
или будет работать не правильно. Основной вклад в теорию математического моделирования экономических процессов
внесли американский математик Джон Непман (1903 - 1957), американские
экономисты Василий Леонтьв (род. 1909) и Рассел Акофф (род. 1909), советские
ученые: математик и экономист Леон Конторович (род. 1912), математик Виктор
Глушков (1923 - 1982), австрийский биолог Людвиг Берталанфи (1901 - 1972).
Для процессного и системного подходов характерны попытки определить принципы
реализации функций управления как научного компонента процесса управления. На
практике эти принципы рассматривают как искусство, которым может овладеть
менеджер на основе собственного опыта, проб и ошибок.
Ситуативный подход. Утверждает, что выбор и применение методов управления
зависит от ситуации. Его сторонники главную задачу усматривают в обучении
менеджеров ситуативному мышлению, то есть умению правильно оценивать
управленческо-производственные ситуации и находить способы их разрешения.
Ситуацию они считают совокупность обстоятельств, которые влияют на организацию
в определенное время.