Система трудового права. Трудовое право как отдельная самостоятельная отрасль представляет собой определённую систему, т.е

Трудовое право как отдельная самостоятельная отрасль представляет собой определённую систему, т.е. совокупность взаимиосвязанных между собой норм, система отрасли ТП обусловлена её предметом, в системе выделяют общую часть: в неё входят нормы, имеющие общее значение, т.е. распространяющиеся трудовые отношения, на всех работников и работодателей, общей части соответствуют разделы 1 и 2 ТК. В первом разделе закреплены предмет Т права, цели, принципы, понятие и стороны трудовых отношений, права и обязанности работника и работодателя. Раздел 2-й посвящён социальному партнёрству. 2-я часть – особенная – объединяет нормы институтов, регулирующих либо отдельные стороны индивидуального трудового правоотношения: институт трудового договора, времени отдыха, либо нормы институтов, отношений непосредственно связанных с трудовыми: институт трудоустройства, разрешение трудовых споров.

От системы отрасли трудового права необходимо отличать систему науки ТП, которая в основном соответствует системе науки ТП, однако система науки шире отрасли ТП. Наука ТП изучает саму отрасль, её развитие, эффективность норм, наука исследует не только действующее законодательство, но и предмет, метод, функции ТП, кроме того в систему науки входит и международное ТП и зарубежное ТП. Система науки Трудового права делится на общую и особенную часть. От системы ТП необходимо отличать и систему трудового законодательства, если система права включает в себя правовые нормы, то система законодательства – совокупность нормативных актов о труде. ТК разработан с учётом системы отрасли ТП, однако не совпадает с ней. Так ТК содержит специальную часть, нормы которой устанавливают особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.Однако институтами они не являются, а устанавливают ограничения и дополнения общим нормам права.