Формирование спроса и предложения на рынке факторов производства имеет особенности

Во-первых, спрос на ресурсы носит производный, вторичный характер. Чем больше производится продукта, тем больше спрос на факторы производства, из которых он производится, и наоборот.

Во-вторых, взаимосвязанность потребления факторов производства. Они участвуют в процессе производства в определенных сочетаниях, взаимодополняя друг друга, непрерывно взаимодействуя между собой. Изменение спроса на факторы производства зависит от динамики спроса на другие ресурсы, т.е. от изменения цены на замещающие ресурсы.

Рынки факторов производства представляют собой совокупность отдельных рынков: рынок труда, рынок земли, рынок капитала и предпринимательство как фактор производства.

Рынок труда - один из важнейших рынков факторов производства. Здесь формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, определяются цены на различные виды трудовой деятельности.

Основными субъектами рынка труда являются: работодатель, предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессиональные характеристики которых формируют предложение на рынке труда. Спрос на рынке труда определятся состоянием экономической конъюнктуры и уровнем развития научно-технического прогресса. Предложение труда определяется общей численностью населения и процессами миграции.

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесный уровень заработной платы. Заработная плата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. В экономической теории различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денежных выплат, тогда как реальная определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на спрос труда

· уровень заработной платы;

· производительность труда;

· спрос на товары, производимые данным видом труда;

· возраст работника;

· замена труда другим фактором производства;

· количество работодателей;

· расширение производства на отдельных предприятиях.