Режимы труда и отдыха

Большую роль в улучшении условий труда на предприятии и повышение производит. играют рациональные режимы труда и отдыха. Под ними понимают хронологическое время осуществления, интенсивность и последовательность чередования труда и отдыха. Режимы определяются биологич.и социальными законами. На них влияют технологические организации произв-ва, природные факторы, национальные традиции. Осн.требования к режиму труда и отдыха: обеспечение нормального хода производственного процесса, сохраняя здоровье и высокой работоспособности человека. Исходя из этого в течение года должны быть по возможности более или менее равномерные загрузки работника с предоставлением в 1 или 2 срока неск.недель отпуска с освобождением от обычного труда. Дни работы рассчитываются: Кол-во календарных дней в году (365) Др=(365*р)/(р+в)-Дпр – Дот - Доб (Дпр – производств. дни, Дот – кол-во дней отпуска, Доб – дни отсутствия по болезни) выделяют:годовые,суточные и недельные режимы труда и отдыха. 40 ч – по труд. кодексу, для женщин в с/х 36 ч. 35 ч – для инвалидов. Продолжит.раб.смены: Т раб.силы = (Тн (Р+В))/7Р Труд может быть организован по односменному, двухсменному, трехсменному, четырехсменному режиму. Может применяться скользящий график. При односменном режиме в с/х:с 4 – 5 ч утра до 20 – 21 ч выполнения с большими промежутками.

Понятие о нормировании и нормах труда.

Нормирование труда – процесс установления нормальной трудовой деятельности в своей конкретной форме нормы труда, проявляющейся в виде норм. выработки, норм. времени, норм. численности и норм. обслуживания. Норма выработки – кол-во работы или продукции кот. работник должен производить за единицу раб. времени. Норма численности – обоснованное число исполнителей опред.профессии, необходимых для обслуживания крупного производственного объекта. Норма обслуживания – кол-во объектов, жив., машин, механизмов, кот. должны обслуживаться исполнители в течение смены. Нормы труда могут быть индивидуальными, групповыми, коллективными. Более мелкий элемент нормы времени – это норматив – норма времени на отдельную операцию или труд. прием. Научно-обоснованные нормы труда выполняют ф-ции: меры оплаты труда, необходимые условия эффективности организации труда, плановая ф-ция (на основе норм труда определяем штат работников, рассчитываем фонд заработной платы, издержки, прибыль предприятия). Норма труда мобилизирует и стимулирует работника к увеличению производительности, способствует сохранению человека, вытекает из экономических законов.