Значение психолого-педагогических знаний для управленческой деятельности

Безусловно, психология и педагогика играют одну из ключевых ролей в управленческой деятельности.

Настоящий управленец обязан хорошо знать людей и разбираться в людях, так как персонал – важнейшее составляющее работы компании, без которого один начальник ничего не сможет.

Для достижения успешного роста компании необходимо подобрать квалифицированный и неконфликтный персонал, а для набора этого персонала необходимо владеть психологией, с помощью которой можно увидеть или предположить, каков будет человек на предложенной ему работе.

В дальнейшем, во время работы в компании, начальник должен уметь составить коллектив так, чтобы цели, которые ставятся перед компанией, достигались наиболее эффективно, а так же начальник должен уметь сгладить конфликтную ситуацию, возникшую в коллективе. Соответственно, педагогика – неотъемлемая часть всех управленческих решений.

Из этого можно сделать вывод, что психология и педагогика стоят на передовых местах знаний каждого управленца.