2015-05-30
539
Ситуация 3: Краевой профсоюз работников образования решил объявить в школах г. Перми обычную забастовку вследствие невыполнения работодателем достигнутых ранее договоренностей по коллективному трудовому договору относительно индексации заработной платы. В школе № 200 присутствует первичная профсоюзная организация, в которой состоит более половины работников данной школы. Есть возможность проведения собрания.
Вопрос: а) Какие организационные и нормативно-правовые процедуры относительно порядка объявления забастовки должны быть соблюдены для того, чтобы забастовка была признана законной?
Б) Какой конкретно орган будет возглавлять забастовку в данном случае?
Вывод по семинару:
Со ссылкой на конкретные статьи Трудового Кодекса укажите, что предусматривает ныне действующее законодательство для защиты:
А) участников забастовки от произвола работодателя на время забастовки?
Б) работодателя от злоупотребления наемных работников правом на забастовку?
|
|
|
Творческое задание (на получение дополнительной оценки).
Оцените эффективность и противоречивость системы социального партнерства в какой-либо сфере экономики на: (возможны варианты)
· региональном уровне (на примере Пермского края),
· местном уровне (на примере городского округа или сельского поселения),
· отраслевом уровне,
· локальном уровне.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2007. – 39с.
2. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П) // Режим доступа: http://base.garant.ru/
Интернет – порталы
1. Сайт Федеральной Службы по труду и занятости // Режим доступа: http://www.rostrud.ru/
2. Сайт Государственной Инспекции Труда в Пермском крае // Режим доступа: http://git59.rostrud.ru/
Литература дополнительная
1. Власова Н.Ю., Силин Я.П. Развитие механизмов социального партнерства и формирование экономической политики на уровне муниципальных образований // ЧиновникЪ. 2007. №5 (№507 (51). Режим доступа: http://chinovnik.uapa.ru/modern/article.php?id=803
2. Герций Ю. «По существу, инспектор труда – защитник и работника, по отношению к которому допускаются нарушения, и работодателя, зачастую нуждающегося в правовой помощи» // Человек и труд. 2008. №11.
3. Козина И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах // Социологические исследования. 2001. № 5.
4. Козырев Г.И. Конфликты в организации // Социально-гуманитарные знания. 2001. № 2.
|
|
|
5. Кузьмина Н. Либо забастовка вводится в пространство закона, либо сотни тысяч работников будут выталкиваться с сферу радикальных действий // Человек и труд. 2010. №12.
6. Малышев М.А. Трипартизм в системе социального партнерства // Социология власти. 2008. №1
7. Мамытов Е. Социальное партнерство нуждается в реформировании // Человек и труд. 2008. №10.
8. Нещадин А., Горин Н., Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? // Человек и труд. 2007. №1,2.
9. Низова Л. Республика Марий Эл: социальное партнерство на региональном рынке труда // Человек и труд. 2008. №2.
10. Низова Л., Богданович В. Социальное партнерство на корпоративном уровне // Человек и труд. 2010. №3.
11. Осипов Е.М. Особенности становления социального партнерства в современной России // Социология власти. 2010. №2.
12. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // Человек и труд. 2009. №2, 6, 8, 11; 2010. № 4, 6, 11; 2011. №2, 5.
13. Понизов В. «РКТ – базовый институт отечественной системы социального партнерства, функционирующей в интересах человекам труда» // Человек и труд. 2008. №2.
14. Российская модель социального партнерства: перспективы развития // Человек и труд. 2007. №4,6.
15. Сперанский В.И. Забастовка: крайняя форма конфликта в социально-трудовой сфере // Социально-гуманитарные знания. 1995. № 6.
16. Тарасенко М. «…Процедура объявления забастовки должна быть гораздо более либеральной, а ответственность ее организаторов – гораздо более весомой» // Человек и труд. 2008. №2.
17. Чаплыгина С.A. Государство и профсоюзы в системе социального партнёрства: взаимные ожидания // Социология власти. 2010. №3.
18. Юсов А. Попытка оценить состояние социального партнерства // Человек и труд. 2008. №11.
