Тема: Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Забастовка как крайняя форма трудового конфликта

Цель практического занятия: закрепить теоретические знания применительно к анализу конкретных ситуаций. При ответе на теоретические и практические вопросы необходимо сделать ссылки на конкретные статьи (и пункты) данного документа.

Вопросы и ситуации для обсуждения

1. Укажите теоретические и практические отличия служебного спора и индивидуального трудового спора на государственной гражданской и/или муниципальной службе. Укажите особенности процедуры урегулирования служебного спора на государственной гражданской службе.

Ситуация 1: Пятеро рядовых работников частного ликероводочного завода, где наемный персонал насчитывает сто человек, решили объявить в организации обычную забастовку вследствие невыполнения работодателем достигнутых ранее договоренностей по коллективному трудовому договору относительно ежегодной индексации заработной платы в соответствии с уровнем инфляции. В данной организации нет первичной профсоюзной организации, но есть возможность проведения собрания.

Вопрос 1: Какие организационные и нормативно-правовые процедуры относительно порядка проведения примирительных процедур должны быть выполнены ими для того, чтобы впоследствии забастовка была признана законной?

Вопрос 2: Какие документы и в течение какого периода должны быть составлены в случае удачного результата примирительных процедур? Неудачного результата примирительных процедур? Что именно должно быть там перечислено?

2. Укажите особенности организации (процедуры) проведения примирительных процедур в организациях, где, согласно ст. 55 Конституции РФ, ограничено право трудящихся на организацию обычной забастовки.

Ситуация 2: Пятеро рядовых работников частного ликероводочного завода, где наемный персонал насчитывает сто человек, решили объявить в организации обычную забастовку вследствие невыполнения работодателем достигнутых ранее договоренностей по коллективному трудовому договору относительно ежегодной индексации заработной платы в соответствии с уровнем инфляции. Достигнутые в результате примирительных процедур договоренности не соблюдаются работодателем. В данной организации присутствует первичная профсоюзная организация, в которой состоит четверть трудящихся данного предприятия.

Вопрос: а) Какие варианты процедуры организации обычной забастовки существуют?

Б) Какой орган будет возглавлять забастовку в данной организации в случае утверждения собранием трудового коллектива решения об организации забастовки?