Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) расторжение трудового договора.

Нарушения трудовой дисциплины делятся на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Соответственно, степень зависит от тяжести совершенного проступка.

К незначительным проступкам относятся:

- опоздание на работу;

- не посещение ученого совета, совещания и т.д.;

- плохо выполненное служебное задание (не полностью, не в срок).

К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся:

- прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

- нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

- систематически повторяющиеся проступки, которые относятся к незначительным;

- нанесение умышленного имущественного ущерба;

- отказ выполнять требования начальства;

- обман руководства университета.