Анализ трудовых ресурсов

Для успешного функционирования предприятия необходимы достаточная обеспеченность трудовыми ресурсами, их рациональное использование, достаточный уровень производительности труда. Основные задачи анализа трудовых ресурсов – изучение и оценка обеспеченности организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами, расчет и оценка показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Среднесписочная численность работников ОАО «» характеризуется следующими данными:

Таблица 4.9

Категории работников ОАО «»

Категория работников	Численность работников, чел.
		Изменение	Изменение
Руководители
Рабочие
Служащие
Специалисты
Итого промышленный персонал

Следует отметить.

Таблица 4.10

Структура кадров ОАО «», (%)

Категория персонала	Изменение	Изменение
Руководители
Рабочие
Служащие
Специалисты
Итого промышленный персонал

Структура кадров ОАО «» в 2013 году …..

Поскольку обеспеченность производства кадрами меняется в результате процессов их движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

- Коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

- Коэффициент оборота по выбытию (К_в):

- Коэффициент текучести кадров (К_т):

Данные по движению и составу кадров сведем в таблицу 4.11.

Таблица 4.11

Движение кадров ОАО «»

Показатель
Списочная численность на начало года, чел.
Принято, чел.
Уволено (всего), чел.
в том числе:
а) собственное желание (рабочие)
б) за нарушение трудовой дисциплины
Списочная численность на конец года, чел.
Среднесписочная численность, чел.
Коэффициент текучести кадров, %
Коэффициент оборота по приему, %
Коэффициент оборота по выбытию, %
Коэффициент общего оборота кадров, %

Анализируя данные таблицы, видим, что…..

Для оценки уровня производительности труда применяют систему показателей. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (рабочим).

Производительность труда одного работающего (рабочего) найдем по формуле:

Таблица 4.12

Анализ использования трудовых ресурсов

Показатель	% к 2011 г.	% к 2012 г.
Среднесписочная численность работающих, чел.
Среднесписочная численность рабочих, чел.
Объем производства продукции тыс. руб.

Среднегодовая выработка одного работающего, тыс.руб./чел.
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.руб./чел.

Данные табл. 4.12 свидетельствуют о

Определим относительную экономию (перерасход) трудовых ресурсов – показатель, характеризующий экономический эффект от изменения эффективности их использования.

Т.о., на данном предприятии произошло

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Распределение фонда оплаты труда в динамике рассмотрим в табл.4.13.

Таблица 4.13

Фонд оплаты труда (тыс. руб.)

Категория персонала	% к 2011	% к 2012
Фонд оплаты труда работающих, тыс. руб.
Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб.