Материальная ответственность. Материальная ответственность выражается во взыскании с виновного лица сумм, выплачиваемых предприятием потерпевшему лицу или органам соцстраха

Материальная ответственность выражается во взыскании с виновного лица сумм, выплачиваемых предприятием потерпевшему лицу или органам соцстраха, причем вся сумма взыскивается, если в действиях виновного лица имеются признаки уголовного деяния, в других случаях взыскивается не более среднемесячного заработка (КЗоТ ст. 118 -126).

Если ущерб предприятию не превышает среднего месячного заработка, администрация вправе удержать эту сумму своим распоряжением независимо от согласия работника. Распоряжение об этом издается не позже 2-х недель с момента установления ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику, который может обжаловать его в комиссии по трудовым спорам. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в народный суд.

Привлечение к административной и дисциплинарной ответственности не исключает материальной ответственности.

Предприятия, учреждения, организации несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочему и служащему увечьем или иным повреждением здоровья на производстве или во время следования к месту работы или с работы на транспорте предприятия.

Эта ответственность заключается в выплате потерпевшему суммы в размере заработка, которого он лишился в связи с увечьем или иным повреждением здоровья.

Органы социального обеспечения имеют право взыскивать с предприятий суммы пенсий по временной нетрудоспособности, выплаченной пострадавшему.

Служба охраны труда на предприятиях

Руководство и ответственность по охране труда на предприятии

Одним из главных направлений повышения безопасности работ на предприятии является работа по охране труда, которая должна носить системный характер. Руководство всей работой по охране труда и ответственность за обеспечение безопасных условий труда возлагается на руководителя и главного инженера предприятия, а также на руководителей подразделений (отделов, цехов, участков).

124. На кого возложена организационная работа по охране труда и задачи этого подразделения [24, с. 13; 27]

Федеральным законом об основах охраны труда в Российской Федерации предусмотрено, что на каждом предприятии с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Численность работников службы на предприятии независимо от формы собственности устанавливается в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда на предприятии (утв. 10.03..95).

На службу охраны труда предприятия возлагается непосредственная организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю и работает по утвержденному им месячному плану

Согласно Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации (Утв.30.01.95) [27] основными задачами службы являются: организация и координация работы по охране труда на предприятии; контроль за соблюдением нормативных актов по охране труда работниками предприятия; профилактическая работа по предупреждению травматизма, профзаболеваний и улучшению условий труда; консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

125. Функции службы охраны труда [7, с. 18; 8, c. 17; 25; 26; 27; 28, с. 24]