2015-05-30
334
Методика организационного проектирования.
ОТВЕТ
29. Основной источник данных о населении - перепись населения. Это позволяет определяет его численность. Учет населения производится по населенным пунктам. Численность всегда опред. на какой-либо момент или дату.Время к которому приуроч.учет численности населения называется "критическим моментом". Этот критический момент определяется со среды на четверг в 0 часов в зимнее время. Зимний месяц в середине недели считается, что население менее подвижно. Статистика ведет параллельный учет 2 категорий: постоянного и наличного. Постоянное население-лица, которые проживают в данном населенном пункте, независ. от того, где они фактически находились на дату учета. К наличному населению относятся-лица,фактич. находящ. в данном населенном пункте на момент переписи, не завис. от их постоянного места жительства.Для обеспечения полноты населения выделяют показатели временно проживающего и временно отсутствующего населения.В целом по стране численность постоянного и наличного населения совпадает.Показатели постоянного и наличного населения необходимы для рассчетов коэф.ест.и миграционного движения населения. В текущем статист.учете численность населения учитывается на первое число месяца,квартала и года по данным ЗАГСа.Для многих эконом.рассчетов в статистке используют данные о средней численности за период,чаще всего за год.На основе срегодегод.численности населения исчисляются коэффициент рождаемости и смертности, браков и разводов,среднедушевой доход.Средняя численность населения рассчитывается: по среднеарифметической простой, взвешенной. Для динамических характеристик использ.показатели абсолютного(разница в числ.на сравниваемые даты) иотносительного(исчисл. в виде коэффициентов роста или прироста за весь изучаемый период,а так же в виде коэф.среднегодового роста(исчисл.по среднегеометр.)Общая численность населения страны складывается из городского и сельского населения. Важное значения при изучении населения имеют показатели плотности населения. Плотность населения-среднее число жителей, приходящ.на 1км2 территории.Показатель плотности населения определяется путем деления численности населения прожив. на данной территории на величину площади этой территории.Показатели плотности исчисляются по отдельным регионам и по стране в целом.По источнику средств существования население делится на занятых и имеющих работу, иждивенцев государства, пенсионеров,стипендиатов,отд.лиц,имеющих источники существования.
РЫНОК ТРУДА- система правовых,экон.,соц.и орг.мер и институтов,которые регулируют распред.и и использ.рабочей силы.После перехода к рыночной экономике, рынок труда перетерпел некоторые изменения, в т.ч. показатели и методология их исчисления.Были введены такие эконом.категории:эконом.активное нас.,безработица,трудовые конфликты,проф.подготовка кадров,затраты на раб.силу и т.д. Эти показатели необходимы для разработки эффект.политики на рынке труда.
ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА:
1.введ.межд.стандартов в статистич.практику рынка труда;
2. изуч.данных об экон. активном нас.,занятости,безработице;
3.изуч.данных о движ.раб.силы,фондах раб.времени и их структуре;
4. анализ структуры затрат на раб.силу.;
5.изуч.данных о труд.конфликтах в разрезе отраслей и проф. и причин их возникн.
Данными статистического учета пользуются работодатели, упр.органы,профсоюзы с целью форм.цивилиз.отношений на этом сигм.рынка.
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ-население,от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд ля произ-ва товаров и услуг.
РАБОЧАЯ СИЛА - активное население,характериз.эконом.активное. Экономически активное население:занятое и безработное.К занятому относятся лица от 16 лет,которые:1.выполняли работу по найму за вознагр.,оплату в ден.форме или натур.форме.2.временно отсутствовали на работе по болезни,травмах,отгулов,забастовках и т.д.3.выполняли работу без оплаты на семейном пред-ии. При отнесении того или иного лица к числу занятых, используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.К безработным относятся лица от 16 лет, которые в теч.рассматриваемого периода:1.не имели занятия или работы,приносящего доход; 2.искали работу;3.искали работу; 4.готовы были приступить к работе. В состав безработных относят лица,обучающ.по направл.служб занятости,студенты дневной формы обучения,инвалиды,пенсионеры, в том случае,ели они активно заняты поиском работы.
ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ-насел.,кот. не входит в состав рабочей силы.Состав:учащ,студенты,слушатели,курсанты дневн.формы обучения; пенсионеры по старости,получающ.пенсии по потери кормильца; получ.пенсии по инвалидности; занятые ведением дом.хоз-ва.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ- лица, которые потенциально могли бы участвовать в произ-ве товаров и услуг. Они имеют важное значение в усл.рын.эк. Их численность опред.исходя из числ.трудоспособного населения в трудосп.возрасте и раб.лиц за пределами трудосп.возраста. Границы трудоспос.возраста: женщины-16-54;мужчины-16-59.
Уровень жизни -одна из главнейших соц.категорий.Уровень жизни-уровень благосостояния населения, потребления матер.благ и услуг и степень удовл.целесообр.жизненных потребностей. Уровень жизни населения определяется:уровнем доходов в сравн.с прож.минимумом; с потреб.бюджетом; уровнем зп; развитием соц.инфраструктуры;политикой гос-ва и т.д. Стоимость жизни-денежная оценка благ и услуг,фактически потребляемых в среднм в домохозяйстве в теч.опред.промежутка времени и соотв.установленному уровню удовлетв.потребностей.4 УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ: 1.достаток(потребл.благ,которые обеспечивают полное формирование человека);2.нормальный уровень; 3.бедность(крайненедостаточное потребл.благ); 4. нищета(миним.потр.благ,не позв.удовл.потребности).В связи с переходом к рын.экономике произошло резкое снижение уровня жизни населения.БЛАГОПОЛУЧИЕ НАРОДА-главный критерий прогресса. Т.к.рын.экономика предоплагает всеобщее потребл.,то потребитель-то,вокруг чего все вертится. Нельзя производить то,что не будет потребляться. Условия жизни условно делятся на: 1.УСЛОВИЯ ТРУДА(оказывают влияние на работосп.и здор.работника.Н.:сант.-гигиен.,психофизиолог.,эстет.).2.УСЛОВИЯ БЫТА(обеспеченность населения жильем,благоустроенность,состояние транспорта,мед.обсл.);3.УСЛОВИЯ ДОСУГА(связанны с использ.свободного времени людей).3 АСПЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ УРОВНЯ ЖИЗНИ:1.применительно ко всему населению; 2. к соц.группам.; 3. домохозяйствам с разл.величиной дохода. Физиологические потребности(базовые потребности,т.к.выражают потребности человека,как биологического сущ-ва.Это потребности в пище,воде,воздухе,одежде и т.д.Удовлетворение данных потребностей необходимо для поддержания нормальной жизнедеятельности.).Интеллектуальные потребности(затрагивают образование,повышение кваллификации,творчество и т.д.)Социальные(соц.-полит.деят.,творческая деят.).Интеллектуальные и социальные являются косвенными.Рациональные потребности(потребление тех благ,которые необходимы для поддержание здорового образа жизни. Такие потребности определяются условно с помощью нормативов).Иррациональные потребности(вредные потребности).Важнейшей формой обнаружения личных потребностей-спрос населения,отражающий его платежесп.возможности.Комплексное изучение уровня жизни возможно только с помощью системы статист.показателей.(ввп,численность постоянного насел.,коэф.рождаемости,коэф.смертности,реальные располаг.ден.доходы).
117. Организационная структура включает в себя: технологические, экономические, организационно-административные и социально-психологические взаимодействия между элементами. Поэтому используются для ее проектирования формальные методы моделирования, опыт ведущих организаций, практический опыт специалистов и консультантов.
Ведущим методом организационного проектирования является системный подход, который предполагает:
- определение целей организации;
- формирование задач, необходимых для достижения целей;
- определение критериев эффективности организационной структуры;
- распределение прав и ответственности между руководителями по вертикали;
- формирование системы связей;
- регламентация структур.
Системный подход реализуется с помощью следующих взаимосвязанных методов:
1. Метод аналогий – предполагает разработку и применение типовых организационных структур, что определяется отраслевой принадлежностью и размерами организации.
2. Экспертно-аналитический – состоит в выявлении особенностей и узких мест применяемой организационной структуры. Установление причин ее неэффективности в разработке новой структуры, оценке ее рациональности и выборе оптимальной.
3. Метод структуризации целей – предусматривает построение дерева целей, разработку нескольких вариантов организационной структуры, позволяющих обеспечить достижение целей каждого уровня, сравнение вариантов и выбор оптимального с точки зрения достижения целей и затрат.
4. Метод организационного моделирования – построен на установлении пропорциональности между объектом и субъектом управления. Для этого используют статистические данные и логический анализ. В частности с помощью регрессионного анализа устанавливают функциональную зависимость количественных параметров структуры от различных факторов. Чаще всего таким параметром является численность административно-управленческого персонала, а факторами – объем производства, стоимость основных фондов и так далее. На основе полученных зависимостей рассчитывается численность управленческого персонала для данной организации, и принимают решение по формированию подразделения.
5. Метод функционального моделирования – включает в себя выявление всех видов функций организации, необходимых для осуществления целей деятельности организации и обеспечения ее нормальной работы. Затем рассчитывают численность управленческого аппарата по каждому виду деятельности, сопоставляют с оптимальной нормой управления и принимают решение о формировании отделов, бюро, секторов, управлений.
Указанные методы можно использовать как для проектирования, так и для изменения организационной структуры.
