Власть и организационная иерархия, делегирование управленческих полномочий в процессе разработки управленческих государственных решений

Делегирование полномочий - это передача руководителем части своих полномочий подчиненным, поскольку он сам не в состоянии решать все возникающие проблемы, которые входят в круг его служебных обязанностей: их слишком много, они разнообразны и специфичны, а знания, опыт и имеющий запас времени ограничен.

К целям делегирования относятся:

- разгрузить вышестоящих руководителей, освободить их от текущей рутинной работы и создать наилучшие условия для решения стратегических и перспективных задач управления;

- повысить дееспособность нижестоящих звеньев;

- активизировать «человеческий фактор», как можно больше вовлечь и заинтересовать работников.

Процесс делегирования полномочий включает следующие этапы:

- поручение работникам индивидуальных конкретных заданий;

- предоставление соответствующих полномочий и ресурсов подчиненным;

- формулирование обязательств подчиненных выполнить порученные им задания.

К числу основных принципов рационального делегирования в менеджменте относятся:

1.единоначалие - сотрудник получает задания и отвечает за их выполнение перед одним начальником;

2.соответствие - состав задач должен соответствовать характеру полномочий сотрудника;

3.координация - состав полномочий должен динамично корректироваться в соответствии с новыми заданиями сотрудника;

4.достаточность - масштабы ответственности не должны превышать индивидуальные возможности сотрудника;

5.мотивированность - расширение ответственности должно мотивироваться повышением оплаты, влияния или лидерства.

Иерархичность структуры государственного органа дает основания для различения двух типов решений - реальных и формальных. В организационной иерархии всякое решение должно приниматься в том подразделении, где аккумулированы наибольшие массивы необходимой для этого информации. "Реальные" решения разрабатываются на низовом уровне организационной иерархии, представители которого ближе к объекту управления и лучше знают проблемную ситуацию.

55.

Теоремы экономики благосостояния. Теории общественного благосостояния: либертаризм, утилитаризм, эгалитаризм. Принцип «второго лучшего».

Благосостояние — обеспеченность индивида, социальной группы, населения необходимыми для жизни материальными, духовными и социальными благами.