Открытый и латентный моббинг

В случае латентного моббинга психологическое давление происходит в скрытой форме, сотруднику “вставляют палки в колеса” и только намекают на то, что он – пустое место и нежеланная персона в коллективе. Однажды, придя на работу, человек может ощутить изоляцию, почувствовав вокруг себя информационный вакуум: важную и необходимую информацию ему предоставляют поздно (когда для исправления ситуации он уже не в силах ничего предпринять), либо вовсе эту информацию утаивают. Неформальное общение с начальником и коллегами резко сводится к минимуму. Сослуживцы начинают его сторониться, обращаясь исключительно по делу. Цель латентного моббинга – сделать пребывание на рабочем месте невыносимым, вынудить покинуть предприятие. Для человека, такое отношение в большинстве случаях становится тяжким испытанием, и он не выдерживает прессинга: пишет заявление об уходе. Скрытый провокатор при этом остается с незапятнанной репутацией.

Если скрытый моббинг проводится самим начальником, то его результаты могут быть незаметны ни для кого, кроме жертвы. Такой моббинг может проявляться в том, что босс не замечает результаты труда своего сотрудника, дает ему самую безнадежную работу, проводит в его отсутствие важные совещания, игнорирует всякую инициативу, блокирует возможность продвижения по карьерной лестнице.

Открытый моббинг – можно сказать – крайняя степень моббинга. В ход идут открытые средства – насмешки, издевательства и оскорбления, порча имущества (важных рабочих документов или личных вещей).

Жертва моббинга

Терпеть моббинг жертва может по самым разным причинам. Чаще всего это низкая самооценка (“Я это заслужил”). Жертва может искренне считать гонителей правыми, и даже пытаться заслужить их любовь. Эта “игра” может длиться годами. Причина, как известно, кроется в детстве: недостаток любви, отвержение сформировали у ребенка сценарий Жертвы, чувство собственной “плохости”. Но иногда это может быть и осознанное решение: понимать несправедливость моббинга, но терпеть его по какой-то конкретной причине. Фаина Раневская называла театр “террариумом единомышленников”: театральные коллективы печально знамениты моббингом. Но актер может его терпеть ради любимого дела. Кроме того, поначалу жертва может просто не понимать, что происходит. Потому что моббинг скрыт. И тут многое зависит от наблюдательности и готовности увидеть правду.