2015-05-30
249
Рабочая программа дисциплины
КОНФЛИКТОЛОГИЯ
Направление подготовки
Менеджмент
Профиль подготовки
Управление человеческими ресурсами
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Форма обучения
Очная
Кемерово
Цели освоения дисциплины
Целями освоения дисциплины являются: развитие личностных качеств, формирование общекультурных и профессиональных компетенций в области конфликтологии, способствующие осуществлению профессиональной деятельности в области управления трудовыми и организационными конфликтами и осуществлению профессиональной деятельности в сфере менеджмента на высоком уровне.
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Конфликтология изучается в вариативной части гуманитарного, социального и экономического цикла. ()
Сегодня становится все более очевидным, что конфликт – не только атрибут совместной деятельности людей, но и существенный элемент развития как личности, так и группы. Если раньше говорили о предупреждении и предотвращении конфликтов, то сегодня речь идет об управлении ими, причем важным условием достижения успеха в решении этой сложной задачи является систематизация знаний и взаимное обогащение подходов, сложившихся в различных научных дисциплинах. Не случайно поэтому, конфликтология занимает важное место в вариативной части основной образовательной программы подготовки бакалавров по направлению «менеджмент», поскольку она должна объединить усилия представителей различных наук и более системно подойти к решению проблемы социальных конфликтов.
Логика курса «Конфликтология» ориентирует на всестороннее и систематическое изучение основных конфликтологических проблем общества, малых групп, принципов и норм функционирования и развития взаимоотношений в обществе в контексте кардинальных преобразований всех сфер общественной жизни. Такой подход предполагает овладение, в первую очередь, методологией и методикой анализа конфликтной ситуации, прогнозирования её вероятных изменений, выработки возможного варианта её разрешения или предупреждения.
В методологическом плане «Конфликтология» опирается на философские, общеэкономические, исторические, политологические, культурологические, психологические и другие знания, связанные с изучением общества, а также знания, полученные из таких дисциплин как история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение.
Студенты, приступившие к изучению «Конфликтологии», должны понимать ход исторического развития человечества, уметь анализировать и оценивать исторические события и процессы, владеть культурой мышления, понимать основные законы общества, общее политическое и правовое устройство государства и общественной жизни, а также уметь логично и ясно строить устную и письменную речь, аргументировано объяснять свою позицию, работать с информацией, знать основные этапы развития управленческой мысли, быть способными к эффективному взаимодействию в группе.
Конфликтология, в свою очередь, дает знания, которые являются методологическими основами для усвоения таких дисциплин, как:
- управление человеческими ресурсами – умение анализировать межличностные, групповые и организационные взаимодействия с целью предотвращения конфликтных взаимодействий; способностью к участию в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планированию и осуществлению мероприятий, направленных на ее реализацию, учитывая особенности взаимодействия конфликтных личностей;
- мотивационный менеджмент - владение современными технологиями управления персоналом, предупреждающими конфликтные взаимодействия;
- разработка управленческих решений - умение учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности с учетом последствий конфликтных взаимодействий;
- организация труда руководителя - способность разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов), учитывая возможные последствия конфликтов в организации.
