Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

В соответствии с п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаепредставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. По указанному основанию, например, может быть уволен работник, предъявивший работодателю подложную трудовую книжку или документ об образовании.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-- документы воинского учета -- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

1. пп. 12, 14 ст. 81 ТК РФ (основания и порядок)

Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Согласно п. 12 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае прекращения допуска данного работника к государственной тайне, если выполняемая им работа требует указанного допуска.

До вступления в силу Трудового кодекса РФ прекращение допуска работника к государственной тайне являлось дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора только в том случае, если такое условие было предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре согласно ст. 23 Закона о государственной тайне.

Работодатель вправе уволить работника по этому основанию независимо от того, включено соответствующее условие в трудовой договор или нет, что установлено п. 12 ст. 81 Трудового кодекса РФ.