Сущность трудового конфликта. Трудовой конфликт представляет собой
вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения
и условия их обеспечения. Термин «трудовой конфликт» появился в нашем законодательстве в 1989 г., когда был принят Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда (И. Шугарев). Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов.
Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения продовольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, как и другими правовыми и неправовыми средствами.
|
|
Виды трудовых конфликтов. В зависимости от того, какие стороны во-
площены в борьбу, можно выделить межличностные трудовые конфликты. По-этому далее мы будем анализировать межгрупповые трудовые конфликты. Исходя из особенностей сторон, выделяются следующие конфликты:
- между трудовым коллективом и администрацией;
- между трудовым коллективом и профсоюзным комитетом;
- между администрацией и профкомом;
- между трудовым коллективом и руководством отрасли;
- между трудовым коллективом разных организаций;
- между трудовым коллективом и органами управления государства.
Предмет трудового конфликта. В зависимости от того, в какой сфере
взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета кон-
фликта:
- условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность и
т.д.).
- система распределения ресурсов (выплата заработной платы; расхо-
дование финансовых средств; распределение поученной прибыли; участие ра-
ботников в управлении капиталом; правила проведения приватизации и т. д.).
- выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки,
расчеты; погашение долгов и т.п.).
Причины трудовых конфликтов:
- бюрократическое отношение администрации к интересам работни-
ков;
- бездействие администрации в улучшении условий труда;
- попытки администрации незаконно уволить работников;
- незнание или игнорирования работодателем норм действующего тру-
дового законодательства;
- девальвация ценностей трудовой культуры;
- снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
- низкая заработная плата, несправедливые расценки;
|
|
- несвоевременная выплата заработной платы;
- нецелевое расходование руководителями финансовых средств;
- нарушения договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;
- рост безработицы;
- обнищание населения; включая наемных работников.
Функции трудовых конфликтов:
1 Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых,
коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предпри-
ятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их
конфронтацию, а с другой – повышает сплоченность рабочих.
2 Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая
наиболее острые противоречия в жизни коллектива.
3 Существует инновационная, творческая функция трудового конфлик-
та. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива.
4 Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в
том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, сплоченности, авторитета, взаимного уважения.