Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

V1: Основы трудового права Российской Федерации




S: Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора, (за исключением организаций кинематографии, театров, цирков, концертных организаций), составляет...

-: 25 лет

-: 12 лет

-: 10 лет

+: 14 лет

S: Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для ...

+: беременных женщин

-: лиц, совмещающих учебу и работу

-: высококвалифицированных специалистов

-: работников, направленных службой занятости

S: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …

-: один месяц

-: десять дней

+: три дня

-: неделю

S: Урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда, связанные с созданием материальных и духовных благ – это …

+: трудовые правоотношения

-: административные правоотношения

-: гражданские правоотношения

-: финансовые правоотношения

S: Коллективный договор заключается на срок не более …

-: 5-ти лет

-: 1 года

+: 3-х лет

-: 2-х лет

S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника ...

+: 120 часов в год

-: 160 часов в год

-: 6 часов в течение 3-х дней подряд

+: 4 часов в течение 2-х дней подряд

S: К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия ...

+: женщины, имеющие детей до 3-х лет

+: работники, имеющие детей-инвалидов

-: беременные женщины

-: несовершеннолетние

S: До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый ежемесячный отпуск должен быть предоставлен ...

-: работникам, проработавшим в организации 20 лет

-: женщинам, перед поступлением детей в школу

+: женщинам – перед отпуском по беременности и родам

+: работникам до 18 лет

S: Не допускается отзыв из отпуска …

+: работников до 18 лет

+: беременных женщин

-: работников, проработавшим в организации 20 лет

-: женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

S: Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях ...

+: при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения

-: по личному решению работодателя

-: при необходимости закончить начатую работу

+: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

S: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение…

-: 10 рабочих дней со дня его издания

+: 3 рабочих дней со дня его издания




-: 1 рабочего дня со дня его издания

-: 4 часов с момента его издания

S: К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится …

-: замечание

-: выговор

-: увольнение

+: лишение заработной платы

S: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …

-: работодателем совместно с профсоюзным органом

+: комиссиями по трудовым спорам

-: в трудовом арбитраже

-: в арбитражном суде

S: Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ...

+: запрещается

-: допускается

-: разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины

-: разрешается с согласия профсоюзного органа

S: За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить

-: только замечание и выговор

-: лишение премии

-: штраф

+: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

S: Способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-: обращение в органы местного самоуправления

+: самозащита

-: обращение в прокуратуру

+: судебная защита

S: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в…

+: суд

-: вышестоящую организацию работодателя

-: органы федеральной инспекции труда

-: суд и (или) органы федеральной инспекции труда

S: Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …

+: 15 дней

-: 30 дней



-: 20 дней

-: трех месяцев

S: Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры

-: профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации

-: Правительство РФ

-: Прокуратура РФ

+: суд

S: Решение КТС подлежит исполнению в течение …

-: 10 дней

+: 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование

-: 30 дней

-: 7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование

S: По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …

-: 1 года

-: 6 месяцев

-: 2 месяцев

+: 3 месяцев

S: Прием на работу работника оформляется…

+: приказом работодателя

-: постановлением работодателя

-: указом работодателя

-: коллективным договором

S: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, относится к понятию…

-: «трудовое отношение»

-: «оформление трудового договора»

+: «трудовой договор»

-: «прием на работу»

S: Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются...

-: свобода договора

-: свобода совести

-: свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств

+: равенство прав и возможностей работников

S: При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать …

+: 2 недель

-: 3 недель

-: 1 недели

-: 1 месяца

S: Работа на условиях неполного рабочего времени ...

+: не влечет ограничений исчисления трудового стажа работника

-: влечет уменьшение продолжительности очередного отпуска

+: оплачивается пропорционально отработанному им времени

+: не влечет для работников ограничений продолжительности ежегодного отпуска

S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника ...

+: 120 часов в год

-: 160 часов в год

-: 6 часов в течение 3-х дней подряд

+: 4 часов в течение 2-х дней подряд

S: К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия ...

+: женщины, имеющие детей до 3-х лет

+: работники, имеющие детей-инвалидов

-: беременные женщины

-: несовершеннолетние

S: Не допускается отзыв из отпуска …

+: работников до 18 лет

+: беременных женщин

-: работников, проработавшим в организации 20 лет

-: женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

S: Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях ...

+: при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения

-: по личному решению работодателя

-: при необходимости закончить начатую работу

+: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

S: Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к…

-: гражданскому договору

-: Федеральному закону

+: коллективному договору

-: административному законодательству

S: По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено…

-: не позднее 5 лет со дня совершения

-: не позднее 1 месяца дней со дня совершения

+: не позднее 2 лет со дня совершения

-: не позднее 1 года с момента совершения

S: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …

-: работодателем совместно с профсоюзным органом

+: комиссиями по трудовым спорам

-: в трудовом арбитраже

-: в арбитражном суде

S: Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания ...

+: замечание, выговор, увольнение

-: предупреждение, замечание, выговор, увольнение, штраф

-: выговор, строгий выговор, увольнение, штраф

-: замечание, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение

S: Виды поощрений определяются в каждой организации …

-: приказами учредителя

-: в каждом трудовом договоре отдельно

+: трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

-: приказами работодателя

S: Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению …

+: немедленно

-: через 7 дней

-: через 1 день

-: через 3 дня

S: Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территории Российской Федерации осуществляется…

-: налоговой инспекцией

+: Федеральной службой по труду и занятости

-: страховыми органами

-: судом

S: Во время проведения забастовки …

-: работник может быть уволен в связи с участием в забастовке

-: работнику может не выплачиваться заработная плата

-: разрешается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности

+: за работником сохраняется место работы и должность

S: Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в …

-: государственной инспекции труда

-: профсоюзной организации

-: органах местного самоуправления

+: суде

:

S:Заполните пропуск

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и _________ ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

+: не может быть

-: может быть

-: может быть, в случае разрешения органа местного самоуправления

-: может быть с разрешения органа государственной власти

S:Заполните пропуск

Нормальная продолжительность рабочего времени __________ превышать 40 часов в неделю

+: не может

-: может

-: может, в случае разрешения органа местного самоуправления

-: может с разрешения органа государственной власти

S: Решение КТС подлежит исполнению в течение …

-: 10 дней

+: 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование

-: 30 дней

-: 7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование





Дата добавления: 2015-05-23; просмотров: 697; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9793 - | 7668 - или читать все...

Читайте также:

 

3.81.29.226 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.013 сек.