I. Понятие, источники и основные начала трудового права.
II. Социальные партнерства в сфере труда.
Литература: Конституция РФ (1993г.), Трудовой Кодекс РФ (2001г.), Конвенция «По международной охране труда» (№135), «Правоведение» под редакцией Крыловой (2003г.), «Трудовое право» под редакцией Смирнова.
Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Трудового право регламентирует функционирование рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудовое право.
Участниками (субъектами) трудового права выступают: работник и работодатель (организации и собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят на договорной, контрактной основе и возмездных началах.
Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
1) Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламенту условий совместной деятельности.
2) Работник включается в трудовой коллектив конкретной организации.
3) Включение работника в трудовой коллектив опосредовано трудовым договором (актом об избрании на должность).
4) Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной работы в соответствии с его квалификацией, специальностью и должностью.
В систему общественных отношений, кроме трудовых, входят:
а) Организационно-управленческие отношения в сфере труда.
б) Отношения по трудоустройству.
в) По надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
г) По рассмотрению трудовых споров.
Эти отношения тесно связаны с трудовыми отношениями, предшествуют, сопутствуют либо вытекают из них. Если предмет трудового права отвечает на вопрос – какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос – как, каким образом осуществляется это регулирование.
Метод трудового права характеризуется четырьмя основными признаками:
1) Сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений.
2) Сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
3) Участие в регулировании общественных отношений в трудовых коллективах и профсоюзных органах.
4) Своеобразие защиты способов трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.
Как и любая отрасль права, трудовое право имеет свою систему. Эта система делится на две части:
– общая
– особенная
Нормы обшей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организации.
Нормы особенной части трудового права конкретизируют положения общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и группируются в институты и подинституты трудового права.
Источниками трудового права являются:
– Нормативно-правовые акты.
– Конституция РФ, которая законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право защиты от безработицы, работнику, работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и т.д.
– Трудовой кодекс РФ (принят Государственной Думой 31 декабря 2001г., состоит из 6 частей, 62 глав, 424 статьи и 206 страниц).
Основными принципами правового регулирования правовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениями, признаются:
1) Свобода труда (включая право на труд, который каждый свободно выбирает), право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
2) Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда независимо от расы, вероисповедания, возраста, национальности и т.п.
3) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
4) Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности, гигиены, право на отдых, включая организацию рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней.
5) Равенство прав и возможностей работников.
6) Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере справедливой заработной платы, не ниже установленной федеральным законом.
7) Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на проф.подготовку и переподготовку и повышение квалификации.
8) Обеспечение прав работников и работодателей для защиты своих прав, включая право на создание профсоюзов.
9) Обеспечение права работников на участие в управлении, организации, в предусмотренных законом формах.
10) Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
11) Социальное партнерство в сфере труда.
12) Обязанность возмещения труда причиненному работнику, в связи с исполнением трудовых обязанностей.
13) Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.
14) Обеспечение права каждого на защиту государства, его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке.
15) Право на разрешение индивидуальных и коллективных споров.
И ряд других принципов.
Целями трудового законодательства являются: установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон и иных непосредственно связанных с ними отношений:
1) организация труда и управление трудом
2) трудоустройство у данного работодателя
3) проф.подготовка и переподготовка, а также повышение квалификации непосредственно у работодателя
4) социальное партнерство, ведение и заключение коллективных переговоров и соглашений
5) участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
6) материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда
7) надзор и контроль, в том числе профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда
8) разрешение трудовых споров.
В статье 23 Трудового Кодекса РФ впервые дается законное определение понятия социального партнерства.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления. Эта система направлена на обеспечение согласований интересов работников и работодателей.
Законодательное закрепление получают и принципы социального партнерства, как основополагающие положения, определяющие характер, общую направленность правового регулирования, складывающихся отношений, при осуществлении социального диалога. В качестве принципов в статье 24 Трудового Кодекса РФ закрепляются:
1) Равноправие сторон.
2) Уважение и учет интересов сторон.
3) Заинтересованность сторон в участиях договорных отношений.
4) Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
5) Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов.
6) Полномочность представителей сторон.
7) Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
8) Добровольность принятия на себя сторонами обязательств.
9) Реальность обязательств.
10) Обязательность коллективных договоров и соглашений.
11) Контроль за выполнением принятых соглашений коллективных договоров.
12) Ответственность сторон за невыполнение по их вине соглашений коллективных договоров.
Согласно статье 27 Трудового Кодекса РФ социальное партнерство осуществляется в следующих формах:
1) Коллективных переговоров по подготовке и заключению соглашений коллективных договоров.
2) Взаимных консультаций регулирования трудовых прав работников и совершенствование законодательства о труде.
3) Участие работников и их представителей в управлении предприятием, организации и т.д.
Все это предоставляет работникам возможность использовать все способы для поиска социального мира и применяемых для обеих сторон компромиссов.
Социальное партнерство осуществляется добровольными, самоуправляемыми организациями, объединениями работников и работодателей, при участии государства, которое в процессах трехстороннего сотрудничества играет неоднозначную роль:
1) Государство принимает законы и другие нормативно-правовые акты, которые определяют правила и процедуры видов и форм социального партнерства, определяют правовое положение его участников.
2) Государство может выступать в качестве посредника между работником и работодателем.
3) Государство выступает в коллективных отношениях определенного уровня.
Центральным звеном является работодатель. Вторым субъектом является объединение работодателей, они создаются для защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзными органами и государственной властью.
Социальное партнерство предполагает заключение коллективных договоров. Коллективный договор заключается сроком на 1 год. В этом договоре могут решаться вопросы оплаты, условий и охраны труда, развитие социального партнерства и другие вопросы, которые могут определяться сторонами.
Социальное партнерство играет очень важную роль в нормализации отношений в коллективе.
[22.11.03]