В динамике конфликта можно выделить несколько фаз:
1. Возникновение конфликтной ситуации.
2. Осознание ситуации как конфликтной.
3. Переход к конфликтному поведению.
Выделяют следующие стили поведения в конфликте:
Стиль уклонения – игнорирование проблемы, стремление избежать взаимодействия с партнером по общению в связи с возникшими разногласиями.
· Стиль приспособления – человек отказывается от собственных интересов в пользу интересов партнера.
· Стиль конкуренции – стремление отстоять свою позицию без учета интересов оппонента.
· Стиль сотрудничества предполагает выработку взаимовыгодного, интегративного решения, полностью удовлетворяющего интересы обеих сторон.
· Стиль компромисса предполагает поиск решения, частично удовлетворяющего обе стороны конфликта на основе взаимных уступок.
Наиболее эффективным традиционно считается стиль сотрудничества.
4. Разрешение конфликта. О полном разрешении конфликта можно говорить лишь в случае удовлетворения интересов обеих сторон.