Размер, форма, место и сроки выплаты заработной платы

По вопросам расчета и выплаты заработной платы необходимо четко следовать требованиям трудового и налогового законодательства.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Порядок выплаты заработной платы прописывается в условиях трудового договора и при изменении (например, при переходе на безналичный способ выплаты через расчетный счет) составляется дополнительное соглашение.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства. При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени, актов приемки продукции или проделанной работы. При этом различают оплату труда за фактически отработанное время и оплату за время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность) и заработок (средний заработок).