2015-05-30
446
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
1. повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
- простая;
- повременно-премиальная;
2. сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная и т.д.
3. система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
4. система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Рассмотрим, как могут выглядеть приказ об утверждении и Положение об оплате труда, на примере автотранспортной организации:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ЗАО "Крона" │
│ Приказ │
│от 28 декабря 2014 года N 14 │
│ Утвердить Положение об оплате труда работников организации│
│(прилагается). │
│ │
│Руководитель Иванов /И.И.Иванов/│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ЗАО "Крона" │
│ │
│Согласовано Утверждено │
│Председатель профсоюза приказом руководителя │
│ЗАО " Крона " ЗАО " Крона " │
│Петров /С.С.Петров/ от 28 декабря 2014 г. N 67/ПТ │
│ Положение │
│ об оплате труда работников ЗАО "Крона" │
│ 1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются│
│следующие месячные оклады: │
│┌──────────────────────────────┬────────────┬───────────────────────────┐│
││ Наименование должности │Оклад (руб.)│ Примечание ││
│├──────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤│
││Директор │ 15000 │ - ││
│├──────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤│
││Заместитель директора │ 14000 │ - ││
│├──────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤│
││Главный инженер │ 14000 │ - ││
│├──────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤│
││Главный бухгалтер │ 14000 │ - ││
│├──────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤│
││Начальник отдела │ 13500 │ - ││
│├──────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤│
││Начальник цеха │ 13500 │ - ││
│├──────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤│
││Экономист │ 13000 │ - ││
│├──────────────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤│
││Секретарь │ 12500 │При работе на компьютере││
││ │ │выплачивается надбавка -││
││ │ │20% от оклада ││
│└──────────────────────────────┴────────────┴───────────────────────────┘│
│ 2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые│
│тарифные ставки: │
│┌───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐│
││Грузоподъемность автомобиля (т) │Часовая тарифная ставка (руб./ч) ││
│├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│
││-до 3,0 │120,0 ││
│├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│
││- свыше 3,0 │125,0 ││
│└───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘│
│ 3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в│
│размере 3500 руб. │
│ 4. Водительскому составу выплачиваются надбавки: │
│ - за 2-й класс квалификации - 10% часовой тарифной ставки (оклада); │
│ - за 1 и класс квалификации - 25% часовой тарифной ставки (оклада); │
│ - за работу в Красноярске-10% часовой тарифной ставки за каждый час│
│работы; │
│ - за выполнение обязанностей грузчика - до 30% тарифной ставки│
│грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости │
│от объема выполняемых работ по согласованию между │
│работником и администрацией). │
│ 5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие│
│часовые тарифные ставки: │
│┌───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐│
││ Разряд │ Часовая тарифная ставка (руб./ч) ││
│├───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤│
││ Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей ││
│├───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤│
││ 2-й │ 12,0 ││
│├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│
││ 3-й │ 115,0 ││
│├───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤│
││ Рабочие вспомогательных цехов, участков и служб ││
│├───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤│
││ 2-й │ 110,0 ││
│├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤│
││ 3-й │ 112,0 ││
│└───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘│
│ 7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и│
│праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с ТК РФ. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
