Минимальный размер оплаты труда

Нормативные документы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации;

2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»;

3. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

Основные принципы организации рабочего времени

В большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет также возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст.100 ТК РФ).

Во всех случаях нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст.95 ТК РФ).

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом; с 1 января 2015 года он составляет 5 965 рублей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы устанавливается дифференцированно по каждому муниципальному образованию. Для организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края (в том числе в г. Красноярске), с 01.01.2015 г. размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 5 965 рублей.