Общие положения. 1.1. Сторонами трудовых правоотношений выступают

1.1. Сторонами трудовых правоотношений выступают:

- работодатель - Управляющая компания (ДЕЗ), в лице директора компании.

- работник - физическое лицо (гражданин РФ), поступающий на работу по найму и осуществляющий свои трудовые функции, обязанности согласно специальности, квалификации или должности на основе трудового договора, описанию рабочего места, должностной инструкции с подчинением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному настоящим Положением.

1.2. Лицо, поступившее на работу, приобретает статус работника, которым может быть совершеннолетнее лицо (18 лет).

1.3. Условия труда работников не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором регулируется настоящим Положением.

1.4. Компания (Дирекция) имеет штатное расписание, предусматривающие должности и определяющие должностные оклады работников.

1.5. Компания (Дирекция) имеет администрацию, в состав которой входят директор, его заместители и главный инженер. На время отсутствия директора, исполнение его обязанностей возлагается на главного инженера с оформлением соответствующего приказа.

Администрация Дирекции - это исполнительно-распорядительный орган, осуществляющий управление в пределах своих прав и компетенций. Администрация наделена дисциплинарной властью, а также иными организационно - распорядительными полномочиями.

1.6. Место работы работника:

- местом работы является Управляющая компания (Дирекция), заключившая трудовой договор (контракт) с работником. Конкретным местом работы является отдел или структурное подразделение Управляющей компании (дирекции), куда принимается работник.

1.7. Трудовая функция - это работа по одной или нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации.

1.8. Трудовые обязанности - это выполнение функций согласно контракту (трудового договора), должностной инструкции, описанию рабочего места и других, действующих в Дирекции норм и правил.