2015-05-30
814
9.1. Временем отдыха считается время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.
9.2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью установленной настоящим Положением. Перерыв не включается в рабочее время, а работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места работы. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течение рабочего времени.
9.3. Отдельным категориям работников, несущим сменные дежурства при круглосуточном режиме работы, если месячное число рабочих часов при суммированном учёте рабочего времени не превышает месячной нормы рабочего времени, дни еженедельного отдыха отдельно не предоставляются, так как они входят в общее число свободных от работы дней.
9.4. Привлечение работников Управляющей компании (Дирекции) к работам в выходные и праздничные дни допускается в следующих исключительных случаях:
- для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо необходимости немедленного устранения их последствий;
- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельного подразделения;
- для непрерывного обслуживания населения района.
9.4.1. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу администрации Управляющей компании (Дирекции). К работе в выходные и праздничные дни не могут привлекаться:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- инвалиды, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям.
9.4.2. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха. День отдыха (отгул) может быть предоставлен по заявлению работника в любое время, либо может быть присоединён к очередному отпуску. Самовольное использование такого отгула работником рассматривается как прогул.
9.5. К отдельным категориям работников, режим труда которых предусматривает работу в выходные и праздничные дни или связанных с ежедневным обслуживанием населения, положение о переносе выходных дней не применяется, поскольку у этой категории работников дни работы и отдыха, определены графиком сменности.
9.6. Предоставление отпусков:
Всем работникам Управляющей компании (Дирекции) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на оплачиваемый отпуск имеют также временные и сезонные работники. Нештатные работники, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработной платы на общих основаниях со штатными работниками.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчёте на шестидневную рабочую неделю. Воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней не включаются и не оплачиваются.
Отпуска по временной трудоспособности или по беременности и родам в счёт ежегодных отпусков не включаются.
При заболевании работника во время нахождения его в ежегодном отпуске он подлежит продлению на число дней нетрудоспособности или по согласованию с администрацией переносится на другой срок. Если работник заболел до начала отпуска, по согласованию с работодателем отпуск переносится на другой срок. Отпуск не продлевается и не переносится в случаях, если работник в период отпуска ухаживал за заболевшим членом семьи.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Управляющей компании (Дирекции).
До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- по соглашению сторон.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Отпуск без сохранения заработанной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его заявлению и оформляется приказом. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть предоставлен с сохранением оплаты.
Согласие работодателя, на предоставление краткосрочного отпуска может быть при:
- вступлении в брак - до трёх рабочих дней;
- похоронах близких родственников - до пяти рабочих дней;
- отправки детей в школу 1 сентября - 1 рабочий день;
- проводах в армию - до двух рабочих дней;
- отправки детей в оздоровительный лагерь - 1 рабочий день. При предоставлении работником других уважительных причин
количество дней определяется по согласованию сторон.
