Оплата труда и другие выплаты

7.1. Оплата труда осуществляется на основании окладов, утверждаемых работодателем. Администрация Управляющей организации (дирекции) определяет вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также их соотношение в размерах и между отдельными категориями персонала.

7.2. Под оплатой труда понимается выплата заработной платы, доплаты, надбавки и другие выплаты, пособия, компенсации, предусмотренные настоящим положением и действующим законодательством РФ. В трудовом договоре стороны конкретизируют оплату труда и входящие в него выплаты.

7.3. В дирекции действует повременная система оплаты труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы в дирекции действует система премирования, регламентированная настоящим Положением.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда. При повременной системе оплате подлежит количество отработанного времени. При сдельной системе оплате подлежит количество произведенной продукции.

7.4. Заработная плата по согласованию с работником выплачивается один раз в месяц не позднее 9 числа следующего за истекшим. При необходимости может быть предусмотрена выплата работнику аванса.

7.5. Оплата отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

7.6. Выплата заработной платы работникам производится через «банкомат» Банка, с которым заключен договор банковского обслуживания или «Сбербанка», куда по заявлению работника его заработная плата может быть зачислена на его счет или переведена почтовым переводом.

7.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Управляющей компании (Дирекции), производится в день увольнения, путем перечисления его заработка в банк на расчётный счёт работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы, должны быть выплачены (перечислены) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из расчётной суммы. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3,5 и 6 статьи 29 и пунктах 1,2 и 5 статьи КЗОТ, при направлении на учёбу, а также в связи с уходом на пенсию.

7.8. В последний день работы работника с ним должен быть произведён окончательный расчёт и выплачены все суммы, причитающиеся работнику от организации включая, суммы за дни неиспользованного отпуска.

7.9. Система поощрений работников.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почётной грамотой;

- занесение в Книгу почёта;

- другие меры поощрения.

В целях применения мер поощрения начальники структурных подразделений Дирекции обязаны ежемесячно представлять список сотрудников, которым может быть применена соответствующая мера или вид поощрения.

7.10. Выходное пособие выплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.11. Льготы и другие компенсационные выплаты определяются действующим законодательством РФ и конкретно могут быть отражены в трудовом договоре.