Трудовая дисциплина, нарушение трудовой дисциплины

6.1. Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем, путём соблюдения правил и условий труда работников, обеспечением нормальных условий труда, применением методов убеждения, воспитания, а также методов дисциплинарного взыскания или воздействия.

6.2. Трудовая дисциплина обеспечивается работником, путём соблюдения действующих норм и правил, сознательного отношения к труду, надлежащего выполнения трудовых функций, обязанностей.

6.3. Несоблюдение сторонами трудовой дисциплины влечёт применение санкций, предусмотренных настоящим Положением.

6.4. При нарушении трудовой дисциплины работодателем, работник вправе по своей инициативе, прекратить трудовые отношения.

6.5. Нарушения со стороны администрации, повлекшее расстройство здоровья работника, регулируется законодательством РФ.

6.6. Под нарушением трудовой дисциплины работника понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, контрактом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и инструкций.

6.7. Понятие «трудовая дисциплина» и «дисциплина труда» используются как синонимы. Трудовая дисциплина - это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использование прав, применения мер поощрения и принуждения.

6.8. За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применимы следующие виды дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

6.8.1. К нарушениям, за которые могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, относятся:

- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности;

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей;

- прогула, т.е. отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение трёх часов в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин не на своём рабочем месте;

- отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе;

- появление на работе нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения.

6.9. За нарушения трудовой дисциплины к работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:

- не применение мер поощрения или вознаграждения;

- лишение начисленной премии, если до момента её выплаты был совершён проступок;

- перенос отпуска на другое время;

- перевод на нижеоплачиваемую должность.

6.9.1. К нарушениям, за которые может быть применено дисциплинарное воздействие, относятся:

- нарушение норм и правил техники безопасности и санитарии;

- нарушения сложившихся в Дирекции общественных отношений и по другим существенным причинам, которые работодатель указывает в приказе;

- жалобы населения на работника, который выполняет обусловленные трудовым договором или приказом функции, обязанности;

- курение в общественных местах, за исключением мест специально отведённых для этих целей;

- невыполнение приказов и других поручений администрации и непосредственного начальника; несоблюдение режима рабочего времени и графика сменности;

- ненадлежащее ведение учёта материальных ценностей и ненадлежащее выполнение других обязанностей, предусмотренных договором материальных ценностей;

- другие конкретные случаи, которые указываются в приказе о применении меры воздействия.

6.10. До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Если работник отказывается от дачи объяснения, этот поступок не освобождает его от ответственности. Администрация составляет акт об отказе работника от дачи объяснения.