Трудовые споры. Ст.381 ТК РФ дает понятие индивидуального трудового спора

Ст.381 ТК РФ дает понятие индивидуального трудового спора. Классификация по субъектам:

Индивидуальные споры - здесь одной из сторон является только один работник. Эти споры рассматриваются КТС и судами. Срок создания КТС 3 месяца. Срок рассмотрения заявления 10 календарных дней. Если решение КТС не удовлетворяет работника, то он может обжаловать его в суде. Коллективные споры - здесь стороной конфликта является группа работников. порядок разрешения данных споров состоит из следующих этапов: 1. рассмотрение этого спора примирительной комиссией. 2. Рассмотрение спора с участием посредника. 3. Рассмотрение спора трудовым арбитражем.

47 Компенсации и льготы лицам, совмещающим работу с обучением: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос-ную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 1. прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; 2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 4 месяца; 3. сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 1 месяц.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих гос-ную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи гос-ных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТа. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах, не имеющих гос-ной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос-ную аккредитацию образовательные учреждения среднего проф-ного образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 1.прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней; 2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 2 месяца; 3. сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 1 месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1. работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие гос-ную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; 2.работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос-ных экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц; 3.работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда; 4. работникам, обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих гос-ную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи гос-ных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих гос-ной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего ТК, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.