Рабочее время и время отдыха. Рабочее время- время, в течении которого работник выполняет свои трудовые обязанности

Рабочее время- время, в течении которого работник выполняет свои трудовые обязанности.

В Центре установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями:

Суббота, воскресенье.

Начало работы - 8ч. 00 мин.

Окончание работы- 17ч. 00 мин.

Пятница — с 8ч. 00 до 16 ч. 00 мин.

Обед — с 13ч.00 до 13ч. 48 мин.

Праздничные дни считаются нерабочими согласно ТК РФ. Работа в праздничные дни допускается необходимостью обслуживания населения (ст. 112 ТКРФ).

Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

для медицинских работников 39 часов в неделю;

для инвалидов 2 группы 35 часов;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

сторожа работают на условиях суммированного учета времени по сменному графику;

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерыв в течение рабочего дня;
• ежедневный отдых;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные;
• отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором, с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск присоединяется к основному отпуску и предоставляется:

работникам с ненормированным рабочим днем в количестве 3 календарных дней;

медицинским работникам в количестве 12 календарных дней.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном действующим законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков. Дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем не предоставляется работникам, которым в соответствии ст.93 ТКРФ установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также работникам, занимающим менее 1 ставки.

В случае если работник имеет право на несколько видов дополнительных отпусков, эти отпуска суммируются и присоединяются к основному отпуску.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с директором Центра.