Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации

Работник реализует свое право на труд на основание трудового договора, заключенного с работодателем. При приеме на работу администрация Центра требует от поступающего:

• предоставление трудовой книжки;
• предоставление паспорта;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
• документ об образовании;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы.

В установленном порядке приказом директора Центра в дополнение к основной работе на работников Центра может быть возложено выполнение поручений согласно Трудового Кодекса, не включенных в должностные инструкции.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных статьей СТ.59 ТК РФ.

Приказ о приеме на работу объявляется под расписку. В нем указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Основные характеристики и требования к уровню выполняемой работы указываются в трудовом договоре и должностных инструкциях.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. Временные работники обязаны предупредить о расторжении трудового договора за 3 дня. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация Учреждения обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности работника и администрации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства с ссылками на действующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.