1. Раскрыть содержание различий понятий «штаты», «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы».
2. Раскрыть содержание различий понятий «отбор», «подбор», «найм», «управление персоналом».
3. В чем заключается принципиальное различие содержания деятельности по учету кадров и управлению человеческими ресурсами?
4. Каковы типичные достоинства и недостатки основных методов оценки персонала, используемых в практике работы?
5. Каковы преимущества и недостатки внутрифирменной подготовки персонала?
Практические задания
1. Разработать систему подбора персонала небольшой (70-80 чел.) коммерческой организации, объединяющей три подразделения: производство (пошив верхней женской одежды); система магазинов; управленческий аппарат.
2. Разработать систему подбора персонала рекрутинговой компании, специализирующейся по поиску управленцев высшего звена и редких специалистов (Executive Search).
3. Разработать систему подбора персонала рекрутинговой компании, специализирующейся по поиску управленцев низшего и среднего звена, а также квалифицированных исполнителей и специалистов (Recruting).
|
|
Литература
Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. М, 1998.
Литература 333
Инструменты развития бизнеса:, тренинг и консалтинг / Сост. Л. Кроль и Е. Пурнова. М., 2002.
Кларин М. В. Корпоративный тренинг от А до Я. М., 2000.
Лэйкифф Дж. М., Пенроуз Дж. М. Бизнес-коммуникации. СПб., 2001.
Маничев С. А. Методы диагностики ПВК менеджеров // Психология менеджмента / Под ред. Г. С. Никифорова. СПб., 2000.
Мордвин С. К. Управление человеческими ресурсами. М, 2000.
Морнель П. Технологии эффективного найма. М., 2002.
Онищенко О. В. Динамика становления стилей делового общения и методы их совершенствования у сторудников частных охранных предприятий: Автореф. дне.... канд. психол. наук. М, 2003.
Парслоу Э., Рэй М. Коучинг в обучении: практические методы и техники. СПб., 2003.
Талан М. В. Развитие стилей профессионального взаимодействия государственных служащих средствами акмеологического тренинга. Автореф- дне.... канд. психол. наук. М., 2003.
Холодный Ю. А. Полиграфы («детекторы лжи») и безопасность. М., 1998.
Чижов Н. А. Кадровые технологии. М., 2000.
Глава 12