Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор возникает тогда, когда появляются разногласия между сторонами социально-тру­довых отношений.

В соответствии с Законом Украины «О порядке разреше­ния коллективных трудовых споров (конфликтов)» (3 марта

1998 г.) коллективный спор может возникнуть относитель­но:

а) установления новых или изменения существующих
условий труда;

б) заключения или изменения коллективного договора,
соглашения;

в) исполнения коллективного договора, соглашения или
отдельных их положений;

г) невыполнения требований законодательства о труде.

При возникновении трудового спора требования трудо­вого коллектива утверждаются на общем собрании (конфе­ренции). Администрация должна рассмотреть эти требова­ния в пятидневный срок. Если стороны коллективного спора не пришли к соглашению, то спор рассматривается в специально образованных органах: в примирительной ко­миссии или трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия рассматривает трудовые споры по п.п. «а» и «б», атрудовой арбитраж — по п.п. «в» и «г» ив случае непринятия решения примирительной комиссией по п.п. «а» и «б».

Примирительная комиссия — орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора и состоит из пред­ставителей сторон. Решение примирительной комиссии принимается по достижении соглашения между ее членами и имеет обязательную силу для каждой из сторон.

Трудовой арбитраж — орган, который состоит из при­влеченных сторонами специалистов, экспертов и принима­ет решение по сути трудового спора (конфликта). Количе­ственный и персональный состав трудового арбитража определяют стороны. В его состав могут входить народные депутаты, представители органов местного самоуправле­ния, иные лица. Представители трудового коллектива и администрации в состав трудового арбитража входить не могут. Решение трудового арбитража является обязатель­ным, если стороны предварительно об этом договорились.

Крайним способом разрешения коллективного спора является забастовка.

Забастовка — это временное коллективное доброволь­ное прекращение работы работниками (невыход на работу, неисполнение своих трудовых обязанностей) предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) с

целью разрешения коллективного трудового спора (кон­фликта).

Забастовка применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллек­тивного трудового спора в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа (представителя) удовлетворить требования работников или уполномоченного ими органа.

Решение об объявлении забастовки утверждается общим собранием (конференцией) работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало боль­шинство работников или две трети делегатов конфе­ренции.

Закон запрещает проведение забастовки работниками органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопо­рядка. Забастовка считается незаконной и тогда, когда спор предварительно не рассматривался в примирительной ко­миссии и трудовом арбитраже. Решение о признании за­бастовки незаконной может принять только суд, после чего бастующие должны приступить к работе.

Нормативные источники

Кодекс законов о труде Украины (по состоянию на 19 октября 2000 г.) // Право и практика: Ежемесячный бюл­летень. — 2001. — № 1.

Об охране труда: Закон Украины от 14 октября 1992 г.// Вадомоста Верховно! Ради Украши. — 1992. — № 49. — Ст.668.

Об оплате труда: Закон Украины от 24 марта 1995 г.// Вщомост! Верховно! Ради Украши. — 1995. — № 17. — Ст.121.

Об отпусках: Закон Украины от 15 ноября 1996 г.// Ввдо-MocTi Верховно! Ради Украши. — 1997. — № 2. — Ст.4.

Глава 15

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ