Трудовой договор. Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора

Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора

Трудовым договором, согласно статье 56 ТК РФ, является соглаше­ние между работодателем и работником, по которому работодатель обя­зуется предоставить работу по определенной трудовой функции, обес­печить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а ра­ботник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и соблю­дать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у дан­ного работодателя.

Трудовой договор в правоведении отграничивают от ряда граждан­ско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского и др.), в ко­торых одна из сторон также обязана выполнить определенные работы в пользу другой. Существенные отличия трудового договора от догово­ров в гражданском праве приводятся в табл. 5.2.

Содержание трудового договора определено в статье 57 ТК РФ. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работода­телей); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующи­ми полномочиями; место и дата заключения.

Таблица 5.2