Тема 4. Основы трудового права

План

1. Заключение и расторжение трудового договора.

2. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная и материальная ответственность работника и работодателя.

3. Трудовые споры.

Вопросы для контроля

1. Что регулирует трудовое право?

2. Почему столь много нормативных актов регулирует трудовые отношения? Разве не достаточно установить их принципы с тем, чтобы на каждом предприятии с учетом конкретных условий производства решались трудовые вопросы?

3. Какие стороны трудового правоотношения Вы знаете?

4. Кого мы считаем работодателем? Кто осуществляет прием на работу от имени работодателя?

5. По каким причинам нельзя отказать в приеме на работу?

6. Когда можно считать, что трудовой договор заключен?

7. По каким основаниям может быть уволен работник по инициативе администрации? Почему перечень оснований увольнения, зафиксированный в законе, администрация не может дополнять, не найдя в нем подходящего основания?

8. Что такое рабочее время?

9. Какая рабочая неделя установлена в России? Знаете ли Вы, какая рабочая неделя существует в зарубежных странах?

10. Что такое неполная рабочая неделя и чем она отличается от сокращенной? Кто обычно заинтересован в неполном рабочем дне?

11. Какие виды времени отдыха Вы знаете?

12. Что такое отпуск и какова его минимальная продолжительность?

13. Каков порядок предоставления отпусков?

14. Что такое дисциплина труда?

15. Какие меры поощрения Вы знаете?

16. Может ли руководитель сам придумать меры поощрения и применять их к своим работникам?

17. Какие виды дисциплинарных взысканий Вы знаете?

18. Какие действия надо выполнить администрации, прежде чем наложить дисциплинарное взыскание на работника?

19. За что и в каком размере налагается материальная ответственность?

Вопросы для обсуждения (диспута)

Выбор работников как право работодателя.

Первая точка зрения. Право выбирать работников у администрации должно быть абсолютным и закон не должен его ограничивать, потому что только работодатель знает, с кем ему лучше вести дела. В частности, есть виды работ, малоподходящие для женщин (водитель такси, охранник, контролер в общественном транспорте, инкассатор и др.), однако согласно закону им нельзя отказать в приеме на работу.

Вторая точка зрения. Перечень причин, по которым нельзя отказать в приеме на работу, явно недостаточен. В законе должно быть еще раскрыто и понятие «деловые качества». Сейчас каждый администратор понимает это по-своему и «законно» отказывает неугодным в приеме на работу.