Ответы на задания блока С. Задание С 1. В соответствии со ст

Задание С 1. В соответствии со ст. 493 ГК РФ договор розничной купли-продажи считается заключенным с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека. Риск случайной гибели или случайного повреждения товара (ст. 459 ГК РФ) переходит на покупателя с момента, когда продавец считается исполнившим свою обязанность по передаче товара покупателю - выдача чека. Следовательно, Буженинова не обязана оплачивать стоимость испорченных товаров.

Задание С 2. Суданцев не имеет права получать свою заработную плату и нести ответственность по бытовым сделкам. Он вправе совершать только мелкие бытовые сделки.

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Блок А

А 1. Трудовое право в Российской Федерации является:

а) самостоятельной ветвью права в) правовым институтом

б) подотраслью г) правильный ответ отсутствует

А 2. Метод трудового права включает в себя:

а) только элементы диспозитивного воздействия

б) как элементы диспозитивного, так и императивного воздействия

в) только элементы императивного воздействия

г) правильный ответ отсутствует

А 3. Трудовой договор является:

а) добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда

б) принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда

в) как добровольным, так и принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда

г) правильный ответ отсутствует

А 4. Характерной чертой трудового договора является:

а) подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений

б) обязанность работника выполнять работу как на постоянной основе, так и в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений

в) подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе

г) правильный ответ отсутствует

А 5. Основания прекращения трудового договора перечислены:

а) в Конституции РФ в) в федеральном законе

б) в Трудовом кодексе РФ г) в постановлении правительства

А 6. Трудовые договоры могут заключаться на:

а) неопределенный срок

б) определенный срок не более пяти лет

в) время выполнения определенной работы

г) все ответы верны

д) правильный ответ отсутствует

А 7. Трудовой договор может быть расторгнут:

а) по соглашению сторон

б) по инициативе работника

в) по инициативе работодателя

г) по инициативе других компетентных органов

д) в других предусмотренных законом случаях

е) все ответы верны

А 8. Срочный трудовой договор — это договор, заключаемый на срок:

а) не более 1 года г) все ответы верны

б) не более 3 лет д) все ответы неверны

в) не более 5 лет

А 9. Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят:

а) моральный характер

б) материальный характер

в) как материальный, так и моральный характер

г) правильный ответ отсутствует

А 10. К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся:

а) замечание и выговор г) замечание, выговор и увольнение

б) выговор и увольнение д) правильный ответ отсутствует

в) замечание и увольнение

А 11. Подходящей считается такая работа, которая соответствует:

а) профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации

б) интересам членов его семьи

в) условиям прежней работы

г) жилищным условиям

д) состоянию здоровья

е) транспортной доступности рабочего места

А 12. Трудовые отношения возникают на основании:

а) приказа о приеме на работу в) трудового договора

б) заявления г) трудового соглашения

А 13. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

а) 2 месяцев в) 3 месяцев

б) 1 месяца г) 2 недель

А 14. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

а) в день подписания договора

б) в день вступления договора в силу

в) на следующий день после вступления договора в силу

г) через три недели после вступления договора в силу

А 15. Внешнее совместительство — это:

а) выполнение работы по другому трудовому договору в той же организации, где работник выполняет основную работу

б) выполнение работы у другого работодателя

в) осуществление трудовой деятельности за пределами РФ

г) исполнение работником заказа по гражданско-правовому договору

А 16. Основными способами защиты трудовых прав и свобод работников, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ, выступают:

а) заключение коллективных договоров и соглашений

б) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

в) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

г) участие работника в управлении организацией

д) самозащита работниками трудовых прав

е) судебная защита

А 17. В случае незаконного увольнения работника суд принимает решение:

а) о восстановлении работника на работе

б) о выплате ему компенсации за вынужденные прогулы

в) о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты

г) о привлечении работодателя к уголовной ответственности

А 18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за…

а) месяц в) 3 дня

б) 10 дней г) 2 недели

А 19. Что относится к основным правам работника по Трудовому кодексу РФ?

а) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

б) право на выплату ежемесячных премий

в) своевременная и в полном объеме выплата заработной платы

г) полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

д) защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

А 20. Что следует отнести к основным обязанностям работника по Трудовому кодексу РФ?

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

в) выполнять установленные нормы труда

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

д) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

е) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

ж) все ответы верны

з) правильный ответ отсутствует