Ответы на задания блока А. Задание А 1. Трудовое право в Российской Федерации является самостоятельной ветвью права (а)

Задание А 1. Трудовое право в Российской Федерации является самостоятельной ветвью права (а).

Задание А 2. Метод трудового права сочетает в себе как элементы диспозитивного, так и императивного воздействия (б).

Задание А 3. Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда (а).

Задание А 4. Характерной чертой трудового договора является подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе (в).

Задание А 5. Основания прекращения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ (б).

Задание А 6. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы. Следовательно, все ответы верны (г).

Задание А 7. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по инициативе других компетентных органов, в других предусмотренных законом случаях. Следовательно, все ответы верны (е).

Задание А 8. Срочный трудовой договор — это договор, заключаемый на срок не более 5 лет (в).

Задание А 9. Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят как материальный, так и моральный характер (в).

Задание А 10. К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся замечание, выговор и увольнение (в).

Задание А 11. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации (а), условиям прежней работы (в), состоянию здоровья (д), транспортной доступности рабочего места (е).

Задание А 12. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (в).

Задание А 13. Срок испытания при приеме на работу не может превышать по общему правилу трех месяцев (в).

Задание А 14. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (в).

Задание А 15. Внешнее совместительство — это выполнение работы у другого работодателя (б).

Задание А 16. Основными способами защиты трудовых прав и свобод работников, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ, выступают государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (б), защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (в), самозащита работниками трудовых прав (д), судебная защита (е).

Задание А 17. В случае незаконного увольнения работника суд принимает решение о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты (в).

Задание А 18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (г).

Задание А 19. К основным правам работника по Трудовому кодексу РФ относится предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (а), своевременная и в полном объеме выплата заработной платы (в), полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (г), зашита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (д).

Задание А 20. К основным обязанностям работника по Трудовому кодексу РФ следует отнести: добросовестное исполнение своих трудовые обязанности, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; выполнение установленных нормы труда; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Следовательно, все ответы верны (ж).

Блок В

В 1. Установите соответствие между возрастом заключения трудового договора и родом деятельности:

а) легкий труд, не причиняющий ущерб здоровью для лиц, получивших или получающих общее образование

б) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства выполнение в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего ущерб здоровью и без ущерба для образовательной программы

в) с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства участие в создании и (или) исполнения (экспонирования) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию

1) 14 лет 2) 15 лет 3) до 14 лет

B 2. Соотнесите необходимые (обязательные) и дополнительные условия трудового договора:

а) необходимые (обязательные)

б) дополнительные

1) место работы (с указанием структурного подразделения)

2) улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи

3) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной сетки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

4) испытание

5) неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

6) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

7) дата начала работы

8) обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

В 3. Установите соответствие между различными видами трудовых соглашений в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений:

а) генеральное соглашение

б) межрегиональное соглашение

в) региональное соглашение

г) территориальное

1) устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

2) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ

3) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне

4) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ

В 4. Соотнесите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных и при отсутствии виновных действий со стороны работника:

а) вследствие виновных действий со стороны работника

б) при отсутствии виновных действий со стороны работника

1) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей

2) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

3) прогул

4) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6) прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (применяется к работникам, выполняющим работу по совместительству)

В 5. Установите соответствие между основаниями прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц и отсутствия инициативы со стороны кого бы то ни было:

а) трудовой договор прекращается по инициативе третьих лиц

б) трудовой договор прекращается при отсутствии инициативы со стороны кого бы то ни было

1) восстановлен на работе работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

3) отсутствие документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным правовым актом

4) работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу

В 6. Завершите фразу «Прогулом считается…»

В 7. Установите соответствие между привлечением работника к сверхурочным работам с его письменного согласия и без его согласия:

а) привлечение работодателем работника с его письменного согласия

б) привлечение работодателем работника без его согласия

1) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, канализации

2) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если выполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей

3) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

4) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

6) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

В 8. Соотнесите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у различных категорий работников:

а) по общему правилу

б) работники моложе 18 лет

в) педагогический работник высшего профессионального образования

г) федеральный государственный служащий

1) 56 дней

2) не менее 30 дней

3) не менее 28 дней

4) не менее 31 дня

В 9. Что такое дисциплина труда?

В 10. Установите правильную последовательность разрешения коллективных трудовых споров:

а) рассмотрение коллективного трудового спора с участие посредника