Ответы на задания блока В. Задание В 1. Легкий труд, не причиняющий ущерб здоровью для лиц, получивших или получающих общее образование — с 15 лет (а – 2); с согласия одного из

Задание В 1. Легкий труд, не причиняющий ущерб здоровью для лиц, получивших или получающих общее образование — с 15 лет (а – 2); с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства выполнение в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего ущерб здоровью и без ущерба для образовательной программы — с 14 лет (б – 1); с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства участие в создании и (или) исполнения (экспонирования) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию — до 14 лет (в – 3).

Задание В 2. К необходимым (обязательным) условиям трудового договора относятся: место работы (с указанием структурного подразделения); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной сетки или оклада (должностного оклада)) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы (а – 1, 3, 6, 7). К дополнительным условиям трудового договора относятся: улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; испытание; неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (б – 2, 4, 5, 8).

Задание В 3. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне (а – 3); межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации (б – 2); региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (в – 4); территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования (г – 1).

Задание В 4. Трудовой договор по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника может быть прекращен вследствие следующих некоторых перечисленных выше оснований: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; прогул; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (а – 1, 3, 5). Трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен при отсутствии у виновных действий со стороны работника, если происходит: прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (применяется к работникам, выполняющим работу по совместительству) (б – 2, 4, 6).

Задание В 5. Трудовой договор прекращается по инициативе третьих лиц в случае, если восстановлен на работе работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; и в случае, если работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу (а – 1, 4). Трудовой договор прекращается при отсутствии инициативы со стороны кого бы то ни было в следующих случаях: заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным правовым актом (б – 2, 3).

Задание В 6. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня или смены, либо в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.

Задание В 7. Привлечение работодателем работника с его письменного согласия происходит в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если выполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (а – 2, 3, 5). Привлечение работодателем работника без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, канализации; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (б – 1, 4, 6).

Задание В 8. По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней (а – 3); работники моложе 18 лет имеют право на отпуск не менее 31 календарного дня (б – 4); педагогический работник высшего профессионального образования — 56 дней (в – 1); федеральный государственный служащий — не менее 30 дней (г – 2).

Задание В 9. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормами.

Задание В 10. Правильную последовательность разрешения коллективных трудовых споров: 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение коллективного трудового спора с участие посредника; 3) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (б – а – в).

Блок С

С 1. Бухгалтер Семиглядова была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Семиглядова — мать-одиночка, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Семиглядовой не ликвидируется, а на ее место с сокращаемой должности старшего бухгалтера переведен Снегирев, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Снегирева нет. Семиглядовой предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Какие условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

С 2. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависела в дальнейшем нормальная работа предприятия, по письменному распоряжению работодателя 11 работников были привлечены к работе в воскресенье, но четверо из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это. Составьте мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.