2015-05-23
683
За опоздание на работу в марте инженеру Сидорову был объявлен выговор. Через неделю его лишили премии. В апреле он снова опоздал на работу, за что ему объявили выговор и снова лишили премии. Сидоров считал наложение взыскания незаконным, так как он опоздал по уважительным причинам – был свидетелем по ДТП и обратился в комиссию по трудовым спорам.
Проведение деловой игры
| Этап игры | Действия работника | Действия работодателя (его представителя) | Действия КТС |
| 1. | 1. Составляет заявление о нарушении его прав и подает в КТС | 1.Регистрирует заявление работника. 2. Назначает дату и время заседания. 3. Извещает стороны. | |
| 2. | Вырабатывает аргументы в доказательство своей позиции | 1.Вырабатывает аргументы в доказательство своей позиции 2. Готовят необходимые документы | 1. Определяет перечень необходимых документов |
| 3. | 1.Представляет свои доводы 2. Задает вопросы другой стороне. 3. Возражает против доводов другой стороны. | 1.Представляют свои доводы 2. Представляют доказательства в подтверждение своих доводов. 3. Возражают против доводов другой стороны. | 1. Ведет протокол заседания. 2.Выносит решение по делу. |
4 этап – обсуждение результатов игры,в ходе которого а) наблюдатели — отмечают позитивные и негативные моменты в работе своих коллег, оценивают решение комиссии на предмет соответствия действующему законодательству и фактическим обстоятельствам дела; б) работник, его представитель, представители работодателя, члены комиссии дают объективную самооценку своей работы; в) преподаватель — дает оценку работы участников ролевой игры на каждом из этапов, а также решения комиссии по трудовым спорам на предмет соответствия действующему законодательству и фактическим обстоятельствам дела, анализирует допущенные ошибки, формулирует рекомендации по закреплению полученных знаний.
|
|
|
