Социальные системы (организации)

Социальные системы (организации) - сложные взаимосвязанные, иерархические социальные системы, крупные вторичные социальные группы, образуемые для достижения

определенных целей.

Основными признаками для выделения социальных систем (организаций) служат:

1. целевая природа;

2. распределение членов по статусам и ролям

3. разделение труда и его специализация на функциональной основе;

4. построение по вертикальному, иерархическому принципу с выделением управляющей и управляемой подсистем;

5. наличие специфических средств регулирования и контроля,

6. системная целостность.

Социальные системы (организации) подразделяются на формальные и неформальные (самоорганизации).

Значение социальной системы (организации) состоит, прежде всего, в том, что в них проявляется синергетический эффект, то есть результат их деятельности при прочих равных условиях намного выше того, что могут достичь разрозненные, неорганизованные действия такого же числа индивидов.

Хозяйственные организации

В «Современный толковый словарь русского языка» Т.Ф.Ефремовой, Хозяйство определяет как:

1. Форма производства, совокупность производственных отношений определенного уклада жизни.

2. Совокупность того, что служит для производства, составляет производство; производство, экономика.

3. Все то, что служит для производства, составляет производство; экономика.

Таким образом, хозяйственные организации можно определить, следующим образом:

Вид социальных систем (организаций) – целью которых является обеспечение повседневной жизнедеятельности индивидов и социальных групп.

Хозяйственные организации относятся к экономической сфере жизнедеятельности общества.

Основные компоненты системы.

В качестве основных компонентов системы выделим следующие:

1. Цель

2. Признаки

3. Свойства

4. Функции

5. Элементы

6. Связи

7. Структура

8. Иерархия

9. Время

10. Пространство

11. Процессы и механизмы

Цель

Цель - мысленно предвосхищаемый результат деятельности.

В качестве непосредственного мотива цель направляет и регулирует действия человека. В философии Аристотеля — одна из четырёх причин (лат. causa finalis — конечная причина), «то, ради чего» совершается нечто. Полагание цели и выбора допустимых средств её осуществления — одна из основных проблем этики.

"Российский Энциклопедический словарь"

Любая система, организация создаётся для удовлетворения какой-либо потребности вышестоящей системы.

Цель системы - желаемое состояние системы или желаемый результат её поведения (может быть сформулирована только с точки зрения надсистемы - системы высшего уровня).

Это является её функцией, смыслом функционирования.

В любой системе следует выделять как минимум два вида целей внешние цели и внутренние.

Внешняя цель определяется вышестоящей системой.

Внутренние цели любой системы – это развитие и рост.

Цели имеют свою иерархию и структуру.

Внутренние цели системы определяются (задаются) управленческой частью данной системы.

Если в качестве главных целей в системе, организации, задаются внутренние цели, то это говорит о том, что система частью которой они являются, находится в состоянии разрушения, хаотизации.

Например: цель создания организации – получение прибыли.

Цель в деятельности организации не тождественна результату, поскольку даже при достижении цели в реальный результат привносятся другие следствия, не совпадающие с предполагаемым результатом, поэтому достигнутая цель может быть только частью результата;

Субъект управления всегда ограничен в выборе целей целым рядом факторов:

Прежде всего потребностями внешней среды, наличием ресурсов необходимых для достижения целей и т.д.