Оформление трудового договора

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме (в 2-х экземплярах, по

одному каждой стороне). Такая форма дает возможность предусмотреть права и обязанности,

как работодателя, так и работника, конкретизировать отдельные условия труда

применительно к индивидуальным особенностям сторон договора, зафиксировать

дополнительные условия, при которых работник соглашается поступить в организацию.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,

если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его

представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан

__оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня

фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на

основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)

работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под

расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию

работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного

приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель, в лице администрации, обязан ознакомить нового

работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой,

условиями труда, с правилами безопасности, разъяснить его права и обязанности и провести

инструктаж по технике безопасности. Обязательному предварительному медицинскому

освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие

возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем

(ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,

определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала

работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после

вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без

уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.