Лица, в отношении которых не устанавливается испытание

Часть четвертая статьи 70 Трудового кодекса определяет категории лиц, для которых не

может быть установлено испытание при приеме на работу:

• лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей

должности;

• беременные женщины;

• лица, не достигшие 18 лет;

• лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего

профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной

специальности;

• лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между работодателями.

На основании статьи 289 ТК РФ испытательный срок не устанавливается лицам,

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Если при приеме на работу

условие об испытании было предусмотрено для лица, которому на основании ч. 4 статьи 70

Трудового кодекса испытание при заключении трудового договора не устанавливается, оно

признается недействительным, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Особо следует отметить, что в период испытания на работника полностью распространяются

законы и иные нормативные правовые акты о труде. Работник имеет право на выплату

заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

Работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работника исполнения всех обязательств,

предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой

договор с работником в период испытательного срока по любому, указанном в Трудовом

кодексе, основанию с соблюдением всех условий, установленных для увольнения по этим

основаниям.

3.9. Прекращение трудового договора: понятие и виды