double arrow

Понятие прекращения трудового договора


Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных оснований

его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному

основанию.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство,

которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений

работников. Общие основания увольнения указаны в статье 77 ТК РФ. Основания

прекращения трудового договора предусмотрены также в некоторых федеральных законах

(например, ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 08

января 1998 г.; Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26 июня 1992 г.; Закон РФ «О

прокуратуре РФ» от 17 января 1992 г. и т.д.).

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Увольнение работника правомерно, если одновременно присутствуют три обстоятельства: 1)

в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2)

соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения

трудового договора.

Прекращение трудового договора должно дополняться действием, указывающим на




волеизъявление такого прекращения (приказ работодателя об увольнении работника,

заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т. д.). Это

волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор:

- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), т. е. по взаимному волеизъявлению сторон. По

этому основанию может быть, расторгнут как срочный трудовой договор, так и договор,

заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности между работником

и работодателем о прекращении трудового договора он прекращается в срок, определенный

сторонами;

- по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

- по инициативе работодателя;

- прекращение трудового договора в иных случаях.







Сейчас читают про: