Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенных оснований
его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному
основанию.
Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство,
которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений
работников. Общие основания увольнения указаны в статье 77 ТК РФ. Основания
прекращения трудового договора предусмотрены также в некоторых федеральных законах
(например, ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 08
января 1998 г.; Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26 июня 1992 г.; Закон РФ «О
прокуратуре РФ» от 17 января 1992 г. и т.д.).
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Увольнение работника правомерно, если одновременно присутствуют три обстоятельства: 1)
в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2)
соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения
|
|
трудового договора.
Прекращение трудового договора должно дополняться действием, указывающим на
волеизъявление такого прекращения (приказ работодателя об увольнении работника,
заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т. д.). Это
волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), т. е. по взаимному волеизъявлению сторон. По
этому основанию может быть, расторгнут как срочный трудовой договор, так и договор,
заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности между работником
и работодателем о прекращении трудового договора он прекращается в срок, определенный
сторонами;
- по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
- по инициативе работодателя;
- прекращение трудового договора в иных случаях.