double arrow

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя


В соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой

договор по следующим причинам:

1) ликвидация организации;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

(состояние здоровья, недостаточная квалификация);

4) смена собственника имущества организации;

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,

возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового

распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Из п.5 статьи 81 ТК РФ вытекает, что увольнение работника за нарушение трудовой

дисциплины будет правомерным при наличии следующих условий:

• если неисполнение трудовых обязанностей уже имело место, хотя бы один раз;

• если трудовые обязанности не исполнены без уважительной причины;

• если к работнику уже применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного

неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника на основании




этого пункта будет неправомерным. Неоднократное нарушение работником без

уважительных причин трудовой дисциплины должно быть подтверждено зафиксированными

фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного

взыскания;

6) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за грубое

однократное нарушение им трудовых обязанностей, к которым п.6 статьи 81 Трудового

кодекса относит:

а) прогул, т. е. отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более

четырех часов подряд в течение рабочего дня. Подпункт «а» применяется как в тех случаях,

когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом

оставлении работы без намерения ее продолжить. И в первом, и во втором случаях датой

увольнения считается последний день работы;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения;

в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой

законом тайны;

г) хищение чужого имущества (в том числе мелкое), растрата, а также умышленное его

уничтожение или повреждение;

д) однократное нарушение работником требований по охране труда;

7) причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются

также виновные действия работника, если эти действия дают основания для утраты доверия

к нему со стороны работодателя. Данное основание увольнения применимо только к

работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (кладовщик,



кассир и другие) (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

8) пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса предусматривает прекращение трудового

договора с работником, выполняющим воспитательные функции, если он совершил

аморальный проступок;

9) пункт 9 статьи 81 Кодекса устанавливает, что руководители организации

(руководители филиалов и представительств), их заместители и главные бухгалтеры могут

быть уволены за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение

сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу

организации;

10) пункт 10 статьи 81 ТК РФ допускает возможность увольнения руководителя

организации, его заместителей, а также руководителей филиала и представительства и их

заместителей за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей;

11) работодатель может расторгнуть трудовой договор за представление работником

работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении

трудового договора. Так, представление подложных документов об образовании, без

которого не допускается выполнение определенной работы, дает право работодателю



уволить работника по п. 11 ст. 81 ТК РФ;

12) пункт 13 статьи 81 Кодекса предусматривает возможность прекращения трудового

договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа

организации (например, с членами ОАО) по дополнительным основаниям, если

дополнительные основания прямо установлены трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением

случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –

физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в

отпуске.







Сейчас читают про: