Прекращение трудового договора в иных случаях

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой

местности. Расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных

подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации

организации.

Статья 79 ТК РФ определяет порядок расторжения срочных трудовых договоров по

истечению срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения

определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Трудовой договор,

заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с

выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения

сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого

периода (сезона).

Основаниями прекращения трудового договора при отказе одной из сторон договора

продолжить трудовые отношения по тем или иным обстоятельствам могут служить:

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную должность (ст.72 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

- отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую

местность (ст. 72 ТК РФ).

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, закреплены и конкретизированы в статье

83 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся: призыв работника на

военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую

службу; восстановление на работе работника, раннее выполнявшего эту работу, по решению

государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника

к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором

суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к

трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника u1083 либо

работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя -

физического лица умершим или безвестно отсутствующим и другие обстоятельства.