Оформление увольнения

Во всех случаях увольнений работника днем увольнения является последний день его

работы. Порядок увольнения предусматривает соблюдение определенных юридических

гарантий права на труд – как общие для всех работников, так и дополнительные для

некоторых категорий (ст. 82 ТК РФ).

Дополнительные гарантии могут иметь: беременные женщины; работники моложе 18-

ти лет (ст. 269 ТК РФ); работники, избранные руководителями (их заместителями)

профсоюзных органов (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель

обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа

(распоряжения). По общему правилу при прекращении трудового договора работодатель

обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, и по письменному заявлению

работника (не позднее 3-х дней со дня подачи заявления) копии документов, связанных с

работой (ст. 62 ТК РФ). Задержка работодателем выдачи трудовой книжки, внесение в нее

неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины

увольнения рассматриваются (ст. 234 ТК РФ) в качестве незаконного лишения работника

возможности трудиться.

В случае увольнения работника без его вины трудовым законодательством

предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (гл.

27 ТК РФ), в том числе выплата ему выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Также в Трудовом

кодексе Российской Федерации в статье 394 определены основные правовые последствия

незаконного увольнения работника.

3.10. Изменение трудового договора