Понятие и условия изменения трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод

на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за

исключением следующих случаев:

1) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,

структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами

условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по

инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О

предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также

о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить

работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех

месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным

бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для

расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

3) Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским

заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую

имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию

здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во

временном u1087 переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от

перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель

обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от

работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы

заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии с медицинским

заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок

более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо

отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в

соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора

заключается в письменной форме.