Процедура принятия локальных нормативных актов

При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,

работодатель обязан осуществить процедуру учета мнения не любого выборного органа

первичной профсоюзной организации, действующей у работодателя, а только

представительного профсоюзного органа (представляющего интересы всех или большинства

работников данного работодателя). К представительным профсоюзным органам следует

относить выборный орган первичной профсоюзной организации, которая объединяет более

половины работников, занятых у соответствующего работодателя, либо которой работники

на общем собрании (конференции) поручили представление своих интересов.

Процедура принятия локального нормативного акта с учетом мнения профсоюза

состоит из следующих этапов:

1) рассмотрения проекта локального нормативного акта выборным профсоюзным органом;

2) проведения дополнительных консультаций при несовпадении позиций сторон;

3) принятия локального нормативного акта работодателем.

На первом этапе работодатель направляет проект локального нормативного акта,

содержащего нормы трудового права, и обоснование необходимости его принятия

выборному профсоюзному органу, указанному в п. 1 комментария к настоящей статье.

Выборный профсоюзный орган рассматривает представленный проект и выражает

работодателю свое мотивированное мнение. Оно должно быть направлено работодателю в

течение 5 рабочих дней со дня получения проекта. Если выборный профсоюзный орган

согласен с предлагаемым проектом, то работодатель принимает локальный нормативный акт.

Второй этап (дополнительные консультации между работодателем и выборным

профсоюзным органом) проводится в том случае, если на первом этапе согласие

относительно проекта локального нормативного акта не было достигнуто.

Организация проведения дополнительных консультаций возложена на работодателя,

который обязан проявить инициативу и обеспечить техническое оснащение проведения

консультаций. Процесс проведения консультаций представляет собой переговоры

представителей сторон. Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких формальных

требований к организации переговорного процесса, оставляя решение соответствующих

вопросов на усмотрение сторон. Поэтому каждая из сторон вправе уполномочить на участие

в переговорах и неодинаковое количество представителей. Вопросы о конкретном времени и

месте проведения переговоров решаются по соглашению сторон. На проведение

дополнительных консультаций отводится 3 дня, исчисляемых с момента получения

работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Стороны по

соглашению между собой вправе увеличить срок их проведения. Результат консультаций

(достижение согласия или констатация наличия разногласий) оформляется протоколом,

подписание которого означает завершение данного этапа учета мнения выборного

профсоюзного органа.