Понятие Правил внутреннего трудового распорядка

– локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым

кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников,

основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,

время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные

вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы,

положения, утверждаемые Правительством РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулировать внутренний

трудовой распорядок данного производства, укрепить трудовую дисциплину,

способствовать рациональному использованию каждым работником рабочего времени,

повышению производительности труда.

Данные правила обычно состоят из следующих семи разделов:

1) общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они

распространяются, их цель, задачи,

2) порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения Кодекса с их уточнением

для данного производства),

3) основные обязанности работника,

4) основные обязанности работодателя, его администрации,

5) рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и

отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных

перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура

рабочей недели (5- или 6-дневной),

6) меры поощрения за успехи в труде,

7) дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

__Эти правила доводятся до каждого работника.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с

учетом мнения представительного органа работников организации, и, как правило, являются

приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Основное содержание трудового распорядка в каждой конкретной организации

составляют определённые обязанности сторон трудового договора.

Данный локальный нормативный акт может быть обжалован в соответствующей

государственной инспекции труда или в суде, а выборный профсоюзный орган работников

имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. В случае поступления

жалоб на правила внутреннего трудового распорядка в государственную инспекцию труда,

инспекция в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) проводит

проверку. При выявлении нарушений инспекция должна выдать предписание об отмене

указанного локального акта.