Виды локальных нормативных правовых актов

С позиции особенностей создания все локальные нормативные акты следует

подразделять на создаваемые работодателем: а) при участии представительного органа

работников; б) в одностороннем порядке.

В свою очередь, участие представительного органа работников в локальном

нормотворчестве работодателя может выражаться в форме учета мнения этого органа либо в

форме принятия акта по согласованию с ним. Необходимость учета мнения

представительного органа работников не носит для работодателя характера всеобщей

обязанности, адресованной ко всему локальному нормотворчеству. Напротив, такая

обязанность возникает для него только в конкретных случаях, указанных в ТК, других

законах или подзаконных нормативных правовых актах либо коллективных договорах.

Содержание конкретных статей ТК возлагает данную обязанность на работодателя

применительно к случаям:

а) утверждения графиков сменности;

б) разделения рабочего дня на части;

в) установления очередности предоставления оплачиваемых отпусков;

г) утверждения системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения

оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную

работу, а также повышения оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда;

д) принятия локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и

пересмотр норм труда;

е) утверждения правил внутреннего трудового распорядка;

ж) разработки и утверждения инструкций по охране труда.

Согласно ч. 3 ст. 8 ТК случаи принятия работодателем локального нормативного

правового акта по согласованию с представительным органом работников могут, но,

разумеется, не должны, предусматриваться в коллективном договоре или соглашениях.

При отсутствии в организации представителей работников работодатель принимает

любые локальные нормативные правовые акты в одностороннем порядке. Он имеет такую

возможность и при наличии представителей работников, если закон, подзаконный акт -

коллективный договор или соглашение не оговорили какую-либо форму участия

представительного органа работников в локальном нормотворчестве работодателя.

Соответственно, работодатель вправе принимать данные акты самостоятельно, без участия

представительных органов работников, если иное не предусмотрено коллективным

договором либо соглашением.

Правила внутреннего трудового распорядка организации